Le métier Chargé de Recrutement

Le Chargé de Recrutement recherche et sélectionne les meilleurs candidats pour un profil de poste donné.

En cabinet de recrutement ou en agence de travail temporaire, il recrute pour le compte de clients.

Au sein d'une entreprise, il applique la politique de recrutement et répond aux besoins en ressources humaines exprimés par les différents services.

Dans tous les cas, il s'assure de trouver et de proposer les profils les plus adaptés et les plus compétents en fonction des postes à pourvoir.

Il se charge de toutes les phases du recrutement : il rédige et publie des annonces, trie les CVs, fait passer des entretiens, fait signer les contrats de travail et s'assure de la bonne intégration des recrues au sein de l'entreprise.

Il peut être également en contact direct avec les écoles pour le recrutement de stagiaires, d'alternants ou de jeunes diplômés.

Enfin, il représente son entreprise lors de salons dédiés à l'emploi pour rencontrer de nouveaux profils.

MISSIONS

  • Appliquer la politique de recrutement définie par la Direction des Ressources Humaines
  • Identifier les postes à pourvoir à plus ou moins long terme et cibler les profils adéquats
  • Connaître les collaborateurs de son entreprise ainsi que leurs compétences pour pouvoir leur proposer une mobilité en interne
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi (sites internet spécialisés, presse, site institutionnel de l'entreprise...)
  • Trier les CVs, prendre connaissance des lettres de motivation. Sélectionner des profils et s'assurer qu'ils soient en adéquation avec les besoins exprimés (formation, expérience, compétences professionnelles, qualités personnelles, motivation, prétentions salariales...)
  • Faire passer un ou plusieurs entretiens (téléphoniques et physiques) aux candidats. Evaluer leurs compétences (mise en situation, test...). Présenter un compte-rendu et une pré-sélection de profils au responsable concerné
  • Gérer les formalités de pré-embauche et faire signer le contrat de travail
  • S'assurer de la bonne intégration des recrues au sein des services
  • Consulter les CVthèques et les réseaux sociaux professionnels en quête de potentiels candidats
  • Etre en relation avec des écoles et des universités pour le recrutement de stagiaires, d'alternants ou de jeunes diplômés
  • Animer un stand et représenter son entreprise sur des salons ou forums dédiés à l'emploi pour rencontrer de nouveaux profils
  • Assurer une veille sur les évolutions du marché du travail

COMPÉTENCES

  • Parfaite connaissance de l'entreprise et de ses collaborateurs
  • Maîtrise du Droit du Travail
  • Maîtrise des techniques d'entretien
  • Solides connaissances en psychologie du travail
  • Compétences rédactionnelles
  • Maîtrise des outils d'information et de communication
  • Maîtrise de l'Anglais et/ou d'une autre langue étrangère

QUALITÉS

  • Capacité d'analyse et d'observation
  • Organisation, rigueur
  • Impartialité
  • Discrétion, sens de la confidentialité
  • Aisance relationnelle
  • Sens de l'écoute

RECRUTEMENT ET OPPORTUNITÉS

Le Chargé de Recrutement peut exercer dans les entreprises où les besoins en recrutement sont importants (PME en fort développement, grands groupes...), dans un cabinet de recrutement ou dans des sociétés de travail temporaire.

Le poste de Chargé de Recrutement est généralement réservé à des profils expérimentés (au moins 3 ans d'expérience en fonction RH).

En tant que stagiaire, alternant ou jeune diplômé, vous occuperez d'abord des fonctions d'Assistant RH ou d'Assistant Recrutement.

FORMATION

Pour accéder au poste de Chargé de Recrutement, 3 ans d'expérience et un diplôme bac+5 en Ressources Humaines sont recommandés. Les recruteurs apprécient également les profils ayant une formation complémentaire en Droit ou en Psychologie :

> niveau bac+3

  • Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines
  • Bachelor Ressources Humaines

> niveau bac+5

  • Master Ressources Humaines
  • Master Psychologie du Travail, des Organisations et du Personnel
  • Master Droit Social et Relations Sociales dans l'entreprise
  • Master Droit Economie Gestion, parcours Gestion des Ressources Humaines
  • Diplôme d'Institut d'Etudes Politiques, spécialisation Ressources Humaines
  • Diplôme d'école de commerce, spécialisation Ressources Humaines

RÉMUNÉRATION

2 000€ à 2 500€ brut / mois en début de carrière

PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION

Après quelques années d'expérience réussie, le Chargé de Recrutement peut prétendre à plus de responsabilités et évoluer vers des fonctions de Responsable Recrutement, Responsable de Développement RH et, à terme, Directeur des Ressources Humaines.

Conseils

Pour que la vie d’étudiant ne rime pas avec parcours du combattant, retrouvez tous nos conseils stage / alternance / emploi