Responsable du Renseignement en Recrutement / Manager de l'open source intelligence (H/F)

ARROWMAN Executive Search est un cabinet de chasse de têtes à taille humaine qui affiche une croissance soutenue depuis 17 ans. Classé parmi les meilleurs acteurs du marché selon Les Echos et l’institut Statista dans la catégorie « Executive Search » pour la 4^ème fois consécutive, nous sommes tournés vers l’entrepreneuriat et l’innovation en accompagnant les entreprises dans le recrutement de Cadres dirigeants et Cadres confirmés qui permettent de répondre à leurs enjeux stratégiques.

Nos clients sont aussi bien des grands groupes internationalement reconnus que des entreprises familiales et des pures start-ups. L’expertise de notre équipe nous permet d’apporter du conseil et d’intervenir dans les secteurs tels que les Technologies, les Sciences de la Vie et le Luxe/ Retail. Nous développons également nos activités à l’international avec des partenaires en Europe, aux USA et en Asie.

Les données étant reconnues comme un actif stratégique du recrutement, elles constituent aujourd’hui un enjeu majeur pour Arrowman Executive Search. C’est dans ce contexte que nous recherchons :

Manager de l’open source intelligence / Responsable du Renseignement en Recrutement (H/F)

Stage rémunéré ou alternance – Pré-embauche possible

Mission :

Après une période de formation aux outils et aux métiers, vous êtes soutenu(e) et accompagné(e) par un Consultant en Production et par un Associé qui vous guident dans votre intégration et vous aident à être force de proposition dans vos missions.

Votre mission consiste notamment à :

Recueillir les besoins auprès des Consultants en production pour identifier l’ensemble des mots-clés pertinents pour chaque nouvelle mission.
Décider d’une stratégie de moyens pour identifier les candidats en collaboration avec le Consultant.
Identifier les profils susceptibles de correspondre au cahier des charges défini avec le Consultant : gestion des mots clés, opérateur boléen, moteurs de recherches, jobboards, réseaux sociaux, forums, blogs, publications professionnelles, veille…
Mettre en place les tableaux de bord et livrables hebdomadaires concernant chaque mission.
Apporter une analyse complémentaire des profils sélectionnés selon leurs empreintes web – « on-line footprint » / « social media analytics ».
Participer aux différentes étapes du processus de recrutement pour mesurer la pertinence des tâches effectuées.
Participer aux projets de développement du cabinet : développement de nouveaux outils, benchmark, veille économique ciblée, amélioration des processus, synergies à l’international...

Profil H/F :

De formation supérieure vous poursuivez en Master ou équivalent en Marketing avec une spécialisation Digitale ou OSINT.
Vous êtes convaincu(e) par la puissance de l’Internet, passionné(e) par la perspective d’obtenir et structurer des informations à valeur ajoutée et intéressé par la perspective d’appliquer vos connaissances dans le domaine confidentiel de la chasse de tête.
Curieux(se) et engagé(e), vous êtes pragmatique et avez le sens des responsabilités.
Vous aspirez à de l’autonomie et savez vous montrer force de proposition pour trouver des solutions originales et efficaces.

Ce(tte) stage/alternance vous permet de participer pleinement à la vie du cabinet et de comprendre le fonctionnement de l’entreprise dans différents secteurs d’activité et fonctions. Après 6 mois chez ARROWMAN Executive Search vous disposez d’une véritable culture générale d’entreprise et d’un carnet d’adresses, sachant que cette expérience peut déboucher sur une proposition d'embauche....

Lieu : Poste basé à Paris (proche de la Place de l’Etoile) et nécessitant une convention de stage.

Si cette opportunité vous intéresse, ARROWMAN Executive Search (www.arrowman.eu) vous remercie d’adresser votre candidature sous la référence CRJ725 via le site iQuesta

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