L'œuvre de Secours aux Enfants est une association médico-sociale créée en 1912 par des médecins juifs pour aider leur communauté, à St Pétersbourg. L'association s'est illustrée pendant la Seconde Guerre Mondiale pour éviter la déportation de milliers d'enfants. Elle est reconnue d'utilité publique en France depuis 1951.

Aujourd'hui, l'association est composée de 750 salariés répartis au sein de trente-huit établissements et services dans les domaines de la protection de l'enfance, de la santé, de l'accompagnement Alzheimer, du handicap et de la mémoire.

Son projet associatif (www.ose-france.org) s'inscrit dans les principes de la laïcité républicaine tout en préservant son caractère propre affirmant ses valeurs d'ouverture, de professionnalisme et d'innovation.

Ce cadre doit être partagé par les salariés qui la rejoignent, afin de contribuer au rayonnement de l'association et agir pour que l'OSE reste un acteur incontournable du secteur médico-social.

L'ESAT Jules et Marcelle-Levy, structure médico-sociale de l'œuvre de Secours aux Enfants (OSE), accueille des personnes en situation de handicap en leur offrant un cadre de travail protégé.
Grâce à une approche à la fois professionnelle et humaine, l'ESAT permet à chacun d'exercer une activité productive, tout en bénéficiant d'un accompagnement médico-social individualisé favorisant l'autonomie, l'épanouissement et l'inclusion sociale.

Reconnue pour la qualité de ses prestations, la structure collabore avec plus de soixante entreprises partenaires et propose des savoir-faire reconnus dans plusieurs domaines : conditionnement, bureautique, routage, reliure traditionnelle, artisanat, logistique et services. L'ESAT développe également des solutions de détachement en entreprise, pour permettre à chaque travailleur de diversifier ses expériences et de renforcer ses compétences dans des environnements variés.

C'est dans ce cadre que l'OSE recrute pour son ESAT :

Un/e Psychologue

En tant que pilier de l'accompagnement médico-social, le/la psychologue joue un rôle essentiel dans le bien-être psychique des travailleurs et dans la dynamique d'équipe.

Le/la psychologue est en charge de :

1. L'accompagnement des travailleurs

Accueil et évaluation : mener les entretiens d'accueil des nouveaux travailleurs pour évaluer leurs attentes, leurs compétences psychosociales et leurs éventuelles difficultés.
Suivi individuel : assurer une écoute et un soutien psychologique individuel ponctuel ou régulier des usagers
Gestion de crise : Intervenir en urgence lors de situations de crise
Animation de groupes : Concevoir et animer des ateliers de soutien psychosocial et des groupes d'expression diversifiés, adaptés aux besoins repérés
Projets Personnalisés d'Accompagnement (PPA) : Participer activement à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des PPA en apportant son analyse psychologique.

2. Intervention auprès des équipes pluridisciplinaires :

Éclairage clinique : Fournir une expertise clinique aux moniteurs d'atelier dans l'analyse des situations dites complexes et l'adaptation des pratiques professionnelles
Participation aux réunions : Participer aux différentes réunions institutionnelles (réunions de synthèse, réunions cliniques, réunions de PPA) pour partager son analyse et contribuer à la co-construction des stratégies d'accompagnement.
Sensibilisation et formation : Proposer des actions de sensibilisation ou de formation interne sur des thématiques liées à la psychopathologie ou au handicap psychique.

3. Intervention institutionnelle et partenariale :

Admissions : Participer à la procédure d'admission des nouveaux travailleurs (étude des dossiers, entretiens de préadmission).
Relations partenariales : Assurer le lien avec les partenaires extérieurs du secteur sanitaire et médico-social (CMP, psychiatres, services de tutelle, SAVS, etc.) dans le respect du secret professionnel et avec l'accord de la personne accompagnée.
Familles et aidants : Recevoir, à leur demande ou sur proposition, les familles ou les représentants légaux pour des entretiens de soutien ou de médiation, en lien avec le projet du travailleur.
Rédaction d'écrits professionnels : Rédiger des bilans, comptes rendus et notes de synthèse pour assurer la traçabilité et la qualité du suivi.
Contribution au projet d'établissement : Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet d'établissement et de ses évolutions.

Profil recherché

Formation souhaitée :
- Master 2 en psychologie clinique et psychologie du développement ou neuropsychologie
- Formation complémentaire en TCC, psychologie du développement
- Expérience souhaitée dans le secteur médico-social, et plus particulièrement auprès d'adultes en situation de handicap (pluri-handicap, handicap psychique, mental, moteur)

Savoir-faire :

Maîtrise de l'écoute clinique, de l'évaluation psychologique et des dynamiques institutionnelles
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à collaborer avec un réseau de partenaires
Qualités rédactionnelles et capacité à formaliser des observations cliniques

Savoir-être :

Connaissance du fonctionnement des ESAT et des dispositifs d'accompagnement médico-social
Rigueur, éthique professionnelle et respect du cadre déontologique
Volonté de se former et de partager ses pratiques dans une logique de développement continu.

Avantages
- CDI - ETP : 0,5
- Rémunération selon la CCN 66
- Mutuelle, CSE et chèques vacances, assistant(e) social(e) d'entreprise
- Repas pris sur place /chèque déjeuner
- 25 jours de CP + 3 jours de congés associatif