Gestionnaire de Paie en CDD (H/F) - Paris

Crédit du Nord

CDD RH / Recrutement Paris dès que possible 8 mois


Avec 8 600 collaborateurs et un réseau de 851 agences, le groupe Crédit du Nord est au service de près de 2 millions de clients particuliers, 305 000 professionnels et associations et 55 000 entreprises et institutionnels.

Les différentes entités du groupe Crédit du Nord bénéficient d'une très grande autonomie dans la gestion de leur activité, qui s'exprime notamment par des prises de décision rapides et une grande réactivité aux demandes de leurs clients.

Nous voulons rester sur le terrain, proches de nos clients, à travers des écosystèmes agiles et digitalisés qui s’adaptent à notre époque, associant des agences transformées, des banquiers plus mobiles et des experts à distance, acteurs à part entière du dispositif.

Le Crédit du Nord est présent sur l'Île-de-France, le Nord de la France et le Nord-Ouest. Depuis de nombreuses années, nous nous engageons aux côtés des femmes et des hommes pour les accompagner dans leurs projets. Le Crédit du Nord contribue ainsi à la vitalité du tissu économique et social des territoires en agissant en acteur responsable.

Gestionnaire de Paie en CDD (H/F) 

Mission générale : Assurer les opérations de gestion administrative en matière de Ressources Humaines, Assurer le traitement de la paie pour une population dédiée, Assister les régions ou directions dans leur gestion quotidienne en matière de ressources humaines, Assister et informer les collaborateurs. 

Détail des missions :

  • Gérer et suivre les dossiers de paie de collaborateurs de la banque :
    • création des dossiers d'embauche,
    • vie du collaborateur (événements familiaux, données d'emploi et de rémunérations)
    • gestion et régularisation des absences (maladie, maternité, absences diverses..)
    • gestion des départs (en retraite, démission, fin de contrat..)
  • Saisir et contrôler des données informatiques dans nos logiciels RH :
    • saisie des éléments de paie (primes et indemnités diverses : prime de crèche, transport, heures supplémentaires…)
  • Assurer et coordonner les relations avec les régions et les filiales du Groupe,
  • Gérer les impacts des nouvelles dispositions réglementaires, ainsi que celles découlant d'accords internes.

Vous faites preuve de :

  • curiosité,
  • rigueur,
  • d'un bon sens de l'organisation,
  • dynamisme,
  • d'implication,
  • Vous avez le goût du travail en équipe.

Idéalement, vous avez déjà utilisé les fonctionnalités de la DSN (notamment pour les signalements) et vous avez une première expérience sur le métier. La connaissance des logiciels HR Access et People Soft est un plus.


(PDF - Max : 5 Mo)
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