Chargé de Recrutement et de Relation Entreprise (H/F) - Alternance

Saint-Gobain, leader mondial de l'habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction en apportant des solutions innovantes sur les marchés en croissance des pays émergents, de l'efficacité énergétique et de l'environnement. Saint-Gobain est une maison accueillante, sûre et ouverte sur le monde, dans laquelle on entre pour un parcours.

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, filiale du Groupe Saint-Gobain, est le premier distributeur de matériaux de construction en France, au service des professionnels et de ceux qui s’investissent dans l’amélioration de leur habitat.

Chargé de Recrutement et de Relation Entreprise (H/F)

Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) en tant que “Chargé(e) de Recrutement et de Relation Entreprise” au sein de l’équipe "CFA LAB” (Centre de Formation d’Apprentis) pour piloter le recrutement d'apprentis dans le cadre des programmes l’école du toit, l’école des bâtisseurs et 19°C, l’école du génie climatique.

Dans un contexte de pénurie aggravée et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de la couverture, de la maçonnerie et de la plomberie / chauffage en intégrant une forte dimension environnementale. 

Vous participerez au projet de lancement de cinq nouvelles promotions en septembre 2023, en partenariat avec plusieurs CFA (Centre de Formation d’Apprentis). Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les directeurs de programme CFA LAB et les directions régionales des enseignes. Votre rôle principal sera de piloter le recrutement de 5 classes c’est-à-dire 60 apprentis. 

Plus précisément vos tâches seront de : 

1. Suivre le recrutement des 60 apprentis : filtre sur CV, entretiens, mise en relation avec les pros grâce à un outil de recrutement dédié
2. Nouer des partenariats locaux pour faciliter le sourcing des jeunes (missions locales, CCCA BTP, salons, pôle emploi etc.) et animer des présentations auprès des futurs apprentis
3. Ajuster le processus de recrutement en fonction des retours terrain 
4. Mettre en place des scénarios de relance automatique par mail et par message avec le manager 
5. Identifier les professionnels qui vont accueillir les apprentis au sein des entreprises et leur proposer des profils en fonction de leurs besoins
6. Améliorer la relation avec les centres de formation en participant aux rentrées, en organisant des événement type job dating et en échangeant au quotidien avec les centres de formation
7. Créer vos propres missions ! L’équipe recrutement valorise énormément la prise d’initiative donc en fonction de vos appétences ou des besoins que vous identifiez pour mener à bien, plusieurs missions complémentaires pourraient être mises en place : animer les réseaux sociaux (ex : page Facebook, Instagramet TikTok), identifier des nouveaux canaux de recrutements, identifier des nouveaux leviers pour recruter des pros, améliorer le processus d’Onboarding des apprentis etc.

Votre profil : 

Etudiant(e) en école de communication ou de commerce, ou en ressources humaines 

Qualités : 

• Être un bon communicant(e) : aisance à l'oral, clarté, etc. 
• Être autonome : vous savez faire preuve de créativité, de réactivité et de proactivité et vous êtes prêt(e) à prendre des responsabilités. 
• Être organisé(e) : vous êtes capable de structurer un processus de recrutement et le suivre. 
• Savoir s'adapter : vous allez discuter à la fois avec des étudiants et des artisans couvreurs. 

Type de contrat : contrat d’alternance 
Localisation : Ile de France (La Défense)

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