Contrat en alternance - ONERA - RH / Recrutement - ref: 333053

L’Office national d'études et de recherches aérospatiales (ONERA) est le principal centre de recherche français du secteur aéronautique, spatial et défense. Toutes les disciplines et technologies du domaine sont concernées. De nombreux programmes aérospatiaux sont passés par l'ONERA : Ariane, Falcon, Rafale, projets d'Airbus, missiles, hélicoptères, moteurs, radars, etc

Placé sous la tutelle du ministère des Armées, cet établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) dispose d’un budget d'environ 230 millions d’euros, dont la moitié en subventions de l'État et emploie environ 2 000 personnes, dont une majorité de chercheurs, ingénieurs et techniciens. L'ONERA dispose de moyens d'essais et de calcul importants, et notamment du plus grand parc de souffleries d'Europe. Le président de l'ONERA est nommé en conseil des ministres sur proposition du ministre des Armées.

L'ONERA (l'Office national d'études et de recherches aérospatiales) a pour mission

De développer et d'orienter les recherches dans le domaine aérospatial
De concevoir, de réaliser, de mettre en œuvre les moyens nécessaires à l'exécution de ces recherches
D'assurer, en liaison avec les services ou organismes chargés de la recherche scientifique et technique, la diffusion sur le plan national et international des résultats de ces recherches, d'en favoriser la valorisation par l'industrie aérospatiale et de faciliter éventuellement leur application en dehors du domaine aérospatial

ALTERNANT ASSISTANT RH GESTION DES CARRIÈRES

Vous serez intégré au Service Carrière de la Direction des Ressources Humaines de l’ONERA. En soutien à l’équipe, vous participerez activement au bon déroulement des processus.

Votre activité se partagera entre différentes missions :

Réaliser le suivi des campagnes annuelles d’appréciation (Entretiens d’appréciation/professionnels) : Préparation de la campagne, traitement des demandes salariés, relance aux Directeurs, analyse des informations ;
Participer au projet de mise à jour de diplômes de la Base de données
Réaliser des études salariales individuelles ou collectives ;
Participer à l’organisation du processus lié à l’égalité professionnelle ;
Participer au processus de promotion ;
Participer à la mise en œuvre de la nouvelle classification de la Métallurgie ;
Être force de proposition pour optimiser les outils et les processus « carrière ».