Apprenti(e) Contrôleur(euse) de gestion de données sociales

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA DROME

Contrat en alternance Gestion / Finance Drôme septembre 2022 de 12 à 24 mois


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Située au coeur du grand Sud-Est de la France, la Drôme est l'un des 12 départements de la Région Auvergne Rhône-Alpes. De par sa structure historique, géographique et climatique, la Drôme offre une grande variété des paysages. Riche d'un patrimoine historique, culturel et naturel particulièrement varié, la Drôme est une destination touristique 4 saisons appréciée de petits et grands, notamment pour ses activités de sports de nature.

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Apprenti(e) Contrôleur(euse) de gestion de données sociales

Le Département de la Drôme recherche un(e) apprenti(e) contrôleur(euse) de gestion de données sociales, auprès du Système d'Informations des Ressources Humaines et du Service Conseil et Expertise Financière, dès la rentrée de septembre 2022.

Le SIRH assure l'accompagnement des services opérationnels sur la lecture des données RH et participe aux études spécifiques de données RH demandées dans le cadre de la gestion de la Masse Salariale ou de la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC).

Le Service Conseil et Expertise Financière coordonne l'exécution et l'analyse du budget et assure un rôle de conseil et d'expertise auprès des services gestionnaires du Département, notamment pour analyser les coûts et développer la culture de gestion. Il développe le dialogue de gestion en interne et aide au pilotage des données RH.

En qualité d'apprenti(e) chargé(e) de gestion de données sociales, vous développerez vos compétences sur les mission suivantes :

Collecter et analyser les données RH :

  • Aide à la fiabilisation des données sociales RH et aide à la réalisation d'analyses et de recueils d'informations (bilan social, rapport égalité..) : Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales, assurer la fiabilité des données RH transmises (calcul du coût chargé par etp pour exemple)
  • Mesurer les coûts sociaux induits : turnover, absentéisme, productivité

Participation au projet de mise en oeuvre du dialogue de gestion RH, notamment pour l'aide au pilotage des effectifs et de la masse salariale, en lien avec le dialogueur de gestion référent :

  • Participation à la mise à jour de la cartographie des activités
  • Diagnostic en collaboration avec les services et assistance des l'évaluation des objectifs, chiffrages, indicateurs de suivi et pilotage - mise en cohérence avec les cadrages budgétaires
  • Aide à la mise en place de tableaux de bord et organisation du recueil des indicateurs,
  • Aide à la modélisation et transposition dans l'outil dédié DIGDASH

Participation à l'amélioration de la construction budgétaire du budget RH en lien avec les indicateurs :

  • Participation à l'évolution de la méthodologie de modélisation de la construction budgétaire combinant : simulations sur la base des évolutions des paramètres (effet gvt, noria, ...) et évolutions des services (évolution des postes, départs à la retraite)
  • Participation à l'analyse qualifiée des demandes des services de créations des postes
  • Participation à l'analyse des écarts budgétaires (GVT, noria, charges, effectifs-)

Participation au projet de développement et intégration de la GPEC et des simulations pluriannuelles de la masse salariale (effet noria)

Votre profil :

Vous souhaitez intégrer un Master en Contrôle de gestion des données sociales à la rentrée de septembre 2022

  • Vous avez de l'intérêt pour les données RH et de l'appétences pour les systèmes d'informations
  • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques
  • Vous êtes curieux(se), organisé(e), dynamique
  • Vous faites preuves de discrétion, de neutralité, de rigueur et de précision
  • Vous êtes force de proposition, vous avez le goût du travail en équipe et de la pédagogie

Venez rejoindre le Département de la Drôme durant votre apprentissage ! 


(PDF - Max : 5 Mo)
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