Contrat en alternance - L-Acoustics - RH / Recrutement - ref: 337621

L-Acoustics, en tant que leader mondial de la sonorisation professionnelle premium, incarne l’excellence et l’innovation dans le domaine du son. Notre engagement envers la conception de produits de pointe façonne l’avenir de l’audio, offrant aux professionnels du son et aux artistes la possibilité d’améliorer l’expérience auditive de leur public.

En tant que pionniers de l’industrie du son live, nous concevons et fabriquons des systèmes de sonorisation complets, atteignant des niveaux de performance inégalés. Nos produits sont utilisés lors des plus grands festivals de musique, des événements en direct, ainsi que dans les théâtres, les stades et les lieux de culte à travers le monde.

Notre présence est synonyme de fiabilité, de fidélité et d’innovation, et nous continuons à redéfinir les normes professionnelles pour offrir les meilleures expériences sonores possibles.

Chargé de Développement Ressources Humaines en alternance (H/F)

L-Acoustics a une forte culture de l'apprentissage et place l'éducation et l'élévation au cœur de ses principes fondateurs.  Le développement des talents représente un élément clé de sa proposition de valeur.

Ce poste en apprentissage arrive à un moment charnière pour L-Acoustics, un an après la création d'un département dédié au Développement des Talents.

Vos missions :

Rattaché(e) au Talent Development Manager, et en étroite collaboration avec Axelle MEUNIER, Talent Development specialist, vous participerez à des projets et des missions variées, et aurez un impact direct dans la mise en action de notre stratégie de Développement des Talents.

Vous intégrerez l’équipe Talent Development pour 2 ans – c'est l’opportunité pour découvrir les nombreux pans du Développement des Talents et de monter en compétences dans une équipe à la pointe de cette pratique.

Co-gérez le projet de refonte des compétences et de déploiement des skills:

Pour s’assurer que notre organisation soit à l’épreuve du futur et que nos Talents puissent révéler leur plein potentiel,

Refondre le catalogue de compétence actuel dans le but de le simplifier et de le rendre plus durable (définir l’ontologie, les catégories, harmoniser et définir les standards de titrage…)
En parallèle, faire correspondre l’ontologie du catalogue des compétences à celle des Skills de Workday
Etudiez l’impact du déploiement des différents modules Workday afin de proposer un planning
Structure la conduite du changement et accompagner l’ensemble du Groupe (managers, RH, contributeurs individuels) dans cette nouvelle approche, tout au long du projet.

L’ensemble des actions seront menées en collaboration avec les équipes métiers et les RRHs afin de s’assurer de changement durable et à valeur ajoutée pour les métiers.

Prenez part à la définition et à la construction de programme de formation multimodaux (ou ‘blended’ en ligne et hors ligne) :

Il s’agit d’un pas vers l’objectif de L-Acoustics : proposer des programmes de formation et de développement propres à chacun de ses métiers et dédié à des sujets clés pour l’ensemble de l’entreprise

Prenez part à la conception et au déploiement de programmes transverses (RSE, Soft skills…)
Concevez les formation internes en mobilisant les experts en interne, des organismes de formations externes et l’offre e-learning Udemy
Collaborez avec notre équipe Talent Acquisition pour coconstruire le programme d’onboarding et le déployer dans l’ensemble de nos pays ;
Créez des contenus avec et notre suite d’outils auteurs Camtasia, Articulate Storyline et Rise.
Diffusez et animez ces contenus via notre LMS (Learning Management System) 360 Learning

Talent Management Reporting :

Prenez part à la définition et à la conception puis à l’amélioration continue de nos tableaux de bord et de graphiques, afin de rendre la donnée accessible et utilisable par les équipes RH, les managers et la Direction.

Accompagnez le déploiement de nos campagnes Talent clés :

Prenez part à l’amélioration continue de nos campagnes Talent dans leur implémentation via Workday et dans la communication aux équipes. (Définition de la contribution aux OKRs, Revue de la Performance, Revue des Talents).