Alternance - Coordinateur Recrutement H/F - Lille

Chez CGI, nous sommes convaincus que le digital et l’innovation sont un formidable levier pour accélérer la transformation de la société et de son économie. Notre mission, c’est donc d’accompagner les entreprises et les administrations au quotidien pour les rendre plus performantes.

Nos 90 250 experts dans le monde (15 000 en France) interviennent dans tous les secteurs d’activités via quatre métiers : business consulting, intégration de systèmes, business solutions, managed IT services.

Votre mission, en rejoignant CGI, c’est être au cœur des enjeux des entreprises et vivre des missions passionnantes, où l’innovation et l’excellence opérationnelle sont constamment mises au service de nos clients. Développement, cybersécurité, Big Data, Intelligence Artificielle... Autant d'enjeux qui rythmeront votre quotidien.

Alternance - Coordinateur Recrutement H/F

Vous rejoignez la Direction du Recrutement de CGI en France et travaillez avec les chargés de recrutement en coordonnant et réalisant les activités administratives et opérationnelles liées au processus d’embauche.

Vous fournissez une aide opérationnelle afin de faciliter la réalisation des objectifs de recrutement et l’efficacité du recrutement sur le périmètre concerné et/ou en transverse.

Le poste est à pourvoir dès fin août/début septembre 2022 pour une durée de 1 à 2 ans en fonction du cycle de formation.

Fonctions et responsabilités

• Soutenir et aider à la réalisation des activités de recrutement en coordonnant et réalisant toutes les tâches liées à cette fonction, notamment liée à l’intégration des membres (préparation et signature des contrats, accompagnement sur les formalités d'entrée et passage en paye)
• Réaliser en direct certaines tâches de recrutement en fonction des priorités et urgences
• Assurer une expérience candidat positive pendant tout le processus de recrutement et agir comme ambassadeur CGI
• Veiller au respect du modèle CGI (processus, outils, règles, gabarits)
• Préparation de rapports et d’analyses liés au processus d’embauche (suivi du circuit d’approbation des propositions d’embauche, relances et analyse)
• Coordonner les relations et interactions avec les équipes recrutement, RH et Opérationnelles en fonction des besoins et des priorités

Qualités requises pour réussir dans ce rôle

Vous êtes idéalement en première ou deuxième année de Master RH

• Expérience pertinente d’un minimum de 3 ans sur un poste similaire avec le traitement d’un grand volume de dossiers complexes et de saisie de données RH
• Excellente maitrise des outils informatiques notamment Excel
• Grande rigueur opérationnelle, sens du détail et d’organisation sont indispensables
• Appétence pour les tâches opérationnelles et administratives
• Intérêt pour la fonction des ressources humaines et du recrutement plus précisément
• Esprit d’équipe, sens du résultat et du travail bien fait
• Facilité à travailler sous pression
• Capacité à gérer un volume de travail important en sachant prioriser les tâches et les activités