Alternance Chargé(e) de missions formation - Paris

Keolis

Contrat en alternance RH / Recrutement Paris entre août et septembre 2022 12 mois


Pionnier dans le développement des transports publics, Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d'attractivité et de vitalité pour leur territoire.

Numéro 1 de l'exploitation de métro automatique et de tramway dans le monde, Keolis s'appuie sur une politique d'innovation soutenue et ouverte avec l'ensemble de ses partenaires et filiales - Kisio, LeCab, EFFIA, Keolis Santé, Cykleo - pour renforcer son coeur de métier et développer de nouvelles offres de mobilité partagée innovantes et « sur-mesure » : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome 100% électrique, téléphérique urbain...

En France, Keolis est le n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA et le n°1 du transport sanitaire depuis la création de Keolis Santé en juillet 2017.

Filiale à 70% de la SNCF et à 30% par la CDPQ (Caisse de Dépôt et Placement du Québec) , le Groupe compte 65 000 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 5,9 milliards d'euros en 2018 en croissance de 9.9% (54% réalisés en France).

Le Groupe Keolis, acteur mondial majeur du transport public de voyageurs, développe des solutions de mobilité sur-mesure adaptées à chaque problématique locale sur des réseaux de métro, tramway, train, bus, cars, stationnement,…

Issues de notre culture et de notre histoire, le Groupe Keolis s'est doté de valeurs représentant notre force et nos engagements : « We Imagine, We Care, We Commit ». Trois valeurs partagées par nos collaborateurs et illustrant nos atouts auprès de nos clients Autorités Organisatrices et de nos voyageurs.

Alternance - Chargé(e) de missions formation : CFA Campus Mobilités H/F

Au sein du CFA d'entreprise de Keolis « Campus Mobilités » et rattaché(e) à la coordinatrice pédagogique, l'alternant(e) CFA intervient en appui des déploiements de promotions d'apprentis conducteur(ice)s âgés entre 18 et 29 ans et les accompagne durant les 6 mois de leur Titre Professionnel.

Missions principales

Organisation des formations dans nos territoires

  • En collaboration avec les filiales et les partenaires externes, organise et planifie les déploiements de promotions d'apprentis
    • Présentation du dispositif et proposition d'un déploiement adapté
    • Soutien aux filiales dans les phases de sourcing, recrutement et communication-
  • Appuie la coordinatrice du CFA dans la collecte de nouveaux besoins auprès des filiales
  • Mise à jour ou création de supports selon les besoins : livret apprentis, livret maître d'apprentissage, présentations...

Suivi administratif des apprentis du CFA auprès des organismes partenaires

Gère le processus administratif du CFA :

  • Point d'entrée de l'OPCO : Enregistrement et suivi des contrats d'apprentissage en lien avec les filiales et l'OPCO
    • Traitement et suivi des factures auprès de l'OPCO pour obtenir le remboursement des prises en charge du titre professionnel CTCR
    • Suivi des évolutions réglementaires et des dispositifs de financements récurrents et ponctuels
    • Enregistrement du suivi financier du CFA en lien avec le contrôleur de gestion du CFA
  • Point d'entrée des partenaires et des filiales :
    • Assure le suivi qualitatif et quantitatif des promotions (taux de réussite, taux de rétention à l'intégration,) et la qualité des enseignements pédagogiques dispensés en interne ou par des partenaires
    • Participe aux instances de suivi du CFA avec les partenaires et les filiales

Profil recherché

Vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines et vous recherchez une alternance de 1 an à partir de fin août 2022.

Le rythme de l'alternance doit vous permettre d'être en entreprise en moyenne au moins 4 jours par semaine ou sur un rythme 3 semaines en entreprise / 1 semaine en école.

Outils informatiques : Suite Office, Teams, Réseaux sociaux

L'alternant(e) du poste saura faire preuve de :

  • Rigueur, efficacité et fiabilité
  • Energie, esprit d'entreprise et d'équipe
  • Appétence pour la gestion de formations adressées à un public jeune (entre 18 et 29 ans)
  • Sens de l'écoute et orientation satisfaction client

(PDF - Max : 5 Mo)
(PDF - Max : 5 Mo)

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Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Chargé de Formation accompagne les salariés d'une entreprise dans le développement et…
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