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EnglishBooster

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Notre mission chez EnglishBooster : libérer le potentiel des professionnels qui se sentent freinés dans leur développement par un manque d’aisance à l’oral en anglais. Nous créons et déployons des solutions efficaces pour booster durablement leur confiance, leur fluidité et leur impact en anglais.

À l’issue de nos programmes et parcours, ils sont capables de présenter leurs idées avec impact, prendre la parole en réunion, convaincre des décideurs et/ou des clients exigeants, développer et entretenir des relations professionnelles de confiance… EN ANGLAIS !

EnglishBooster connaît une forte croissance. L’excellence et l’efficacité de notre approche sont reconnues par un éventail large d’entreprises, de la PME au grand groupe international.

Nos principaux champs d'intervention

  • Prises de parole en public & présentations en anglais
  • Déblocage et coaching à l'oral en anglais
  • Communication assertive en réunions et calls en anglais
  • Négociation
  • Animation d'équipes globales et multiculturelles
  • Communication en contextes spécifiques (prise de poste, mobilité professionnelle, transition, transformation, post-acquisition, réorganisation)
  • Séminaires thématiques d'équipes fonctionnelles et de direction en anglais
  • Co-développement en anglais
  • Executive Coaching de dirigeants en anglais

Nos atouts :

  • Une méthode éprouvée combinant coaching, outils de communication et mises en situation répétées sur cas réels de communication professionnelle en anglais - et reconnue par un large éventail d’ETI et de grands groupes internationaux parmi lesquels Balenciaga, BNP Paribas, Nestlé, Nuxe, Pernod Ricard, Sodexo, ou encore Ubisoft.
  • Une équipe pédagogique aguerrie aux techniques de communication, constituée d'intervenants investis, pour la plupart coachs et issus de postes à responsabilité managériale ou de pilotage opérationnel en entreprise.
  • Une équipe Opérations garantissant un niveau élevé de suivi et de qualité de service pour les participants et les décideurs-formation.

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