Stage: Consultant RH/SIRH Projets d'AMOA ou d'intégration H/F

Réf. J1117-1446

Stage - Informatique - Conseil

Localisation : Hauts-de-Seine

Début : entre janvier et avril 2018
Durée : de 4 à 6 mois
Indem. : à définir

CGI

Fondé en 1976, Groupe CGI inc. est la cinquième plus importante entreprise indépendante de services en technologies de l'information et en gestion des processus d'affaires au monde.

Grâce à ses quelques 68 000 professionnels, CGI offre un portefeuille complet de services, y compris des services-conseils stratégiques en informatique et en management, des services d’intégration de systèmes, de développement et de maintenance d’applications informatiques, de gestion d’infrastructures technologiques ainsi qu’une vaste gamme de solutions exclusives à des milliers de clients à l’échelle mondiale à partir de ses bureaux et centres mondiaux de prestation de services dans les Amériques, en Europe et en Asie-Pacifique.

Nos clients - tout comme nos membres - peuvent compter sur nos ressources mondiales, sur notre savoir-faire, sur notre stabilité et sur nos professionnels chevronnés pour obtenir les résultats escomptés. Joignez-vous à nous. (Pour en savoir davantage : www.cgi.com)

CGI en France est le 4ème acteur indépendant en conseil et services en technologies de l’information réunissant 10 000 collaborateurs présents dans 21 villes.

Stage: Consultant RH/SIRH Projets d’AMOA ou d’intégration H/F

OBJECTIF DU STAGE

Au sein de l’entité HR Business Consulting (structure à taille humaine de 80 Consultants & Experts spécialisés en RH), vous intervenez sur des missions de conseil et d’expertise sur l’évolution de la fonction et des solutions RH (aide au choix de solutions, implémentation et accompagnement du déploiement de solutions RH, accompagnement au changement, maintien en conditions opérationnelles des solutions applicatives).

Durant votre stage de fin d’études, vous intervenez sur des grands comptes et vous profitez d’un environnement stimulant qui vous permet de découvrir le métier du Conseil en lien avec les Ressources Humaines.

Vous développez une triple compétence sur les items suivants :

  1. Technologique (Système d’information RH, ERP tels que HR Access, Pléides, SAP HR, Outils de Gestion des temps et activités…),
  2. Métier (gestion administrative, gestion de la paie et déclaratifs, gestion des temps et activités…),
  3. Méthodes de travail (animation d’ateliers, rédaction de livrables, gestion de planning, préparation de comités projet…).

Vous apprenez à travailler en équipe et à collaborer activement à la réussite de votre mission et à la satisfaction de nos clients. Vous réalisez vos tâches en toute autonomie sur votre périmètre avec un reporting adéquate auprès de votre chef de projet.

Vous pouvez vous appuyer sur l’expérience de votre maitre de stage qui aura un rôle de coach.
Près de 70% de nos stagiaires de fin d’études sont recruté en CDI à la fin de leur stage.

Fonctions et responsabilités

Durant votre stage, après un transfert de connaissance sur l’application sur laquelle vous intervenez, vous êtes amené à contribuer à différentes phases projet, au sein d’entreprise du secteur privé, d’administrations ou de collectivités, sur des problématiques de GA / Paie et gestion de planification des activités :

  • Aide au choix de solution : réalisation de la cartographie applicative, animation d’ateliers afin que le client exprime ses besoins (ateliers avec le métier, ateliers avec la DRH et la DSI afin de définir les enjeux stratégiques du nouveau SIRH), modélisation et refonte des processus RH et paie, détermination des critères et construction des outils d’aide aux choix, rédaction des cahiers des charges, assistance au dépouillement des offres, rédaction des notes de synthèses, réalisation de benchmark, 
  • Assistance à la rédaction des spécifications fonctionnelles : en fonction des besoins émis par le client et des contraintes applicatives, co-animation des ateliers de spécification avec les éditeurs, vérification des besoins et des solutions fonctionnelles proposées par les éditeurs, suivi des actions et points en suspens ouverts, rédaction de notes de synthèse d’aide à la décision, 
  • Assistance au pilotage du projet : réalisation des plannings détaillés du projet, suivi des charges, gestion des livrables, gestion des risques projet et des actions préventives ou curatives à implémenter, suivi du respect du contrat (suivi des demandes d’évolution), préparation des supports de comité de suivi et de pilotage, 
  • Paramétrage et personnalisation de la solution (dans le cas d’assistance MOE), rédaction des dossiers de spécificités de paramétrage, description et réalisation des cas de tests d’intégration, correction des anomalies remontées par le client en fonction des criticités, 
  • Assistance recette : rédaction de la stratégie de recette, identification des scénarios de tests et des jeux de données associées, description des cas de tests et des résultats attendus, déroulé des cas de tests, coordination des travaux et suivi de l’avancement, déclaration et suivi des résolutions d’anomalies, préparation et co-animation des comités de suivi des anomalies,
  • Assistance formation : rédaction de la stratégie de formation selon les acteurs du SIRH, production des supports de formation et documentations, co-animation des formations utilisateurs, contribution aux actions liées à la conduite du changement (FAQ, mémo), 
  • Assistance au déploiement. 

Qualités requises pour réussir dans ce rôle

Issu d’une école de commerce, d'ingénieur ou d'un cycle universitaire (à dominante RH), vous disposez les compétences suivantes :

  • Maitrise des outils bureautiques,
  • Savoir-être, curiosité et écoute, 
  • Capacité à travailler en équipe, organisé(e), rigoureux(se) et dynamique,
  • Esprit de synthèse, qualité rédactionnelle,
  • Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit. 

Contact

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