LIREA est un nouveau concept « global sourcing » de conseil en recrutement axé sur les candidats à forte valeur ajoutée, avec une approche qualitative & quantitative (double Q Model) qui permet de servir nos clients en proposant une solution professionnelle aussi créative que ciblée.

Notre expertise se décline sur 3 axes principaux :

1. Recrutement de cadres dirigeants et de spécialistes (Executive Search solution)
2. Mise à disposition de managers de transition (Projet Management/ Interim Management)
3. Activités de Conseil (profilage individuel, équipe, organisation

www.lirea-group.com

Search & Marketing Assistant (H/F) - pré-embauche
Stage de Fin d'études ou Année de Césure - 6 mois

Missions :

1/ Global recruiting - Search support

• Sourcing : Elaborer la stratégie de recherche
• Faire émerger des profils potentiels de candidats 

 Participation à la mise en place de la stratégie de recherche sourcing :

• Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
• Rédiger et diffuser la communication de l’offre sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale.
• Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
• Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.
• Projet : changement d’ATS (type ERP métier) / Projet GDPR

2/ Reporting et projets d'amélioration

• Reporting  au niveau de l’activité, des bases de données, des jobs, des activités de Sourcing
• Exécution de quelques plans d’action (assez transactionnel).

3/ e-Marketing

• Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente du cabinet sur Internet et une veille économique sur les clients actifs, les prospects, la concurrence du cabinet.
• Créer et diffuser un contenu sur Internet, gérer et animer une communauté de candidats.(emailing...).
• Exploiter une large gamme de e-sourcing (sites emplois, réseaux sociaux, téléphones et tablettes mobiles, smartphones). Ces techniques de sourcing gagnent en sophistication : search engin optimization (SEO), search engine marketing (SEM), opérateurs boléens.
• Soucieux de la marque employeur (employer branding), valoriser l’image ; être force de proposition pour l’amélioration de la visibilité/notoriété.
• Création de surveys, emailing, infographie, engagement.

Profil recherché H/F :

Bac+4/Bac+5 minimum type International Trade, Human Resources, Digital Communication

• Connaissance générale de l'organisation et du fonctionnement d'une entreprise : le chargé de recherche doit facilement identifier les différents types d’organigramme.
• Bonne culture économique et connaissance des secteurs d’activités pour lesquels il recrute majoritairement (conjoncture économique, spécificités culturelles, acteurs principaux...).
• Pratique courante des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, Adobe), d’Internet, du Sourcing, du e-Sourcing
• Anglais impératif, Espagnol un plus.

Modalités :

Stage rémunéré (gratification ou plus selon profil) - Préférence pour stage de fin d’études 6 mois ou année de césure - Possibilité CDD/CDI à l'issue du stage.