STAGE - chargé(e) de recrutement et communication H/F - La Défense (92)

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France

Stage RH / Recrutement Hauts-de-Seine entre juillet et septembre 2022 de 4 à 6 mois


SGDB France, #1 de la Distribution Bâtiment !

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France (SGDB France), filiale du groupe Saint-Gobain, est le 1er distributeur de matériaux de construction en France, au service des professionnels et de ceux qui s’investissent dans l’amélioration de leur habitat.

Ses principales enseignes sont POINT.P, CEDEO, Asturienne, PUM, SFIC, La Plateforme du Bâtiment, Dispano, Décocéram, CLIM+ et CDL Elec. Grâce à ces dernières, Saint-Gobain Distribution Bâtiment France dispose d’un réseau de plus de 2 000 points de vente à travers l’hexagone.

NOS CHIFFRES CLÉS

  • 2 000 points de vente
  • +3 600 recrutements/an
  • 350 000 M2 de bases logistiques nationales
  • 200 métiers différents
  • 22 000 talents
  • +1 500 mobilités/an
  • +50 MILLIONS de contacts commerciaux/an
  • 3 centres de formation internes
  • 330 000 clients

Pour compléter son offre, SGDB France a lancé La Maison Saint-Gobain (lamaisonsaintgobain.fr), une plateforme d’inspiration, de conseils et de services pour accompagner les particuliers de A à Z dans leurs projets d’aménagement et de rénovation pour un habitat plus confortable, plus sain et plus responsable.

Stagiaire Chargé(e) de recrutement et communication H/F

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) au sein de l’équipe projet CFA (Centre de Formation d’Apprentis) pour piloter le recrutement d'apprentis et de professionnels.

Vous participerez au projet de lancement d'une promotion pilote, en septembre 2022, en partenariat avec 2 CFA en Île-de-France et dans les Hauts-de-France. Vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec la DRH et les directions régionales de Point P.

Votre rôle principal sera de piloter le recrutement de ces 2 classes (30 apprentis et 30 professionnels maçons).

Plus précisément vos tâches seront de :

  • déterminer un processus de recrutement adapté en partenariat avec un cabinet de conseil ;
  • nouer des partenariats pour faciliter le sourcing d'apprentis (missions locales, CCCA BTP, salons, pôle emploi etc.)
  • suivre le recrutement des 30 apprentis et des 30 professionnels : filtre sur CV, entretiens, mise en relation avec les pros, etc.
  • accompagner les agences POINT.P pour mobiliser des professionnels, en tant que tuteurs de ces apprentis
  • animer les réseaux sociaux 

Votre profil : 

Etudiant-e minimum Bac+3 avec spécialité Ressources Humaines

Qualités requises:

  • Être un bon communicant(e) : aisance à l'oral, clarté, etc.
  • Être autonome : vous savez faire preuve de créativité, de réactivité et de proactivité et vous êtes prêt(e) à prendre des responsabilités.
  • Être organisé(e) : vous êtes capable de structurer un processus de recrutement et le suivre.
  • Savoir s'adapter : vous allez discuter à la fois avec des étudiants et des artisans maçons.

(PDF - Max : 5 Mo)
(PDF - Max : 5 Mo)

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Service Recrutement

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