Chargé(e) de recrutement H/F - Stage - La Défense

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France

Stage RH / Recrutement Hauts-de-Seine septembre 2022 de 4 à 6 mois


SGDB France, #1 de la Distribution Bâtiment !

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France (SGDB France), filiale du groupe Saint-Gobain, est le 1er distributeur de matériaux de construction en France, au service des professionnels et de ceux qui s’investissent dans l’amélioration de leur habitat.

Ses principales enseignes sont POINT.P, CEDEO, Asturienne, PUM, SFIC, La Plateforme du Bâtiment, Dispano, Décocéram, CLIM+ et CDL Elec. Grâce à ces dernières, Saint-Gobain Distribution Bâtiment France dispose d’un réseau de plus de 2 000 points de vente à travers l’hexagone.

NOS CHIFFRES CLÉS

  • 2 000 points de vente
  • +3 600 recrutements/an
  • 350 000 M2 de bases logistiques nationales
  • 200 métiers différents
  • 22 000 talents
  • +1 500 mobilités/an
  • +50 MILLIONS de contacts commerciaux/an
  • 3 centres de formation internes
  • 330 000 clients

Pour compléter son offre, SGDB France a lancé La Maison Saint-Gobain (lamaisonsaintgobain.fr), une plateforme d’inspiration, de conseils et de services pour accompagner les particuliers de A à Z dans leurs projets d’aménagement et de rénovation pour un habitat plus confortable, plus sain et plus responsable.

Chargé(e) de recrutement H/F

Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) en tant que « Responsable recrutement » au sein de l’équipe "CFA LAB” (Centre de Formation d’Apprentis) pour piloter le recrutement d'apprentis dans le cadre du programme l’école du toit et de l’école des bâtisseurs.

Dans un contexte de pénurie aggravée, et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de la couverture et de la maçonnerie en intégrant une forte dimension environnementale.

Vous participerez au projet de lancement de cinq nouvelles promotions en janvier 2023, en partenariat avec plusieurs CFA (Centre de Formation d’Apprentis). Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les directeurs de programme CFA LAB et les directions régionales des enseignes. Votre rôle principal sera de piloter le recrutement de 5 classes c’est-à-dire 60 apprentis .

Plus précisément vos tâches seront de :

  • Suivre le recrutement des 60 apprentis : filtre sur CV, entretiens, mise en relation avec les pros grâce à un outil de recrutement dédié
  • Nouer des partenariats locaux pour faciliter le sourcing des jeunes (missions locales, CCCA BTP, salons, pôle emploi etc.) et animer des présentations auprès des futurs apprentis
  • Ajuster le processus de recrutement en fonction des retours terrain
  • Mettre en place des scénarios de relance automatique par mail et par message avec le manager
  • Créer vos propres missions ! L’équipe recrutement valorise énormément la prise d’initiative donc en fonction de vos appétences ou des besoins que vous identifier pour mener à bien, plusieurs missions complémentaires pourraient être mises en place : animer les réseaux sociaux (ex : page Facebook, Instagram et TikTok), identifier des nouveaux canaux de recrutements, etc.

Votre profil : 

Etudiant(e) en école de communication ou de commerce, ou en ressources humaines, mais encore ?

  • Être un bon communicant(e) : aisance à l'oral, clarté, etc.
  • Être autonome : vous savez faire preuve de créativité, de réactivité et de proactivité et vous êtes prêt(e) à prendre des responsabilités.
  • Être organisé(e) : vous êtes capable de structurer un processus de recrutement et le suivre.
  • Savoir s'adapter : vous allez discuter à la fois avec des étudiants et des artisans couvreurs.

(PDF - Max : 5 Mo)
(PDF - Max : 5 Mo)

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