Stage - Saint-Gobain Distribution Bâtiment France - RH / Recrutement - ref: 327898

SGDB France, #1 de la Distribution Bâtiment !

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France (SGDB France), filiale du groupe Saint-Gobain, est le 1er distributeur de matériaux de construction en France, au service des professionnels et de ceux qui s’investissent dans l’amélioration de leur habitat.

Ses principales enseignes sont POINT.P, CEDEO, Asturienne, PUM, SFIC, La Plateforme du Bâtiment, Dispano, Décocéram, CLIM+ et CDL Elec. Grâce à ces dernières, Saint-Gobain Distribution Bâtiment France dispose d’un réseau de plus de 2 000 points de vente à travers l’hexagone.

NOS CHIFFRES CLÉS

2 000 points de vente
+3 600 recrutements/an
350 000 M2 de bases logistiques nationales
200 métiers différents
22 000 talents
+1 500 mobilités/an
+50 MILLIONS de contacts commerciaux/an
3 centres de formation internes
330 000 clients

Pour compléter son offre, SGDB France a lancé La Maison Saint-Gobain (lamaisonsaintgobain.fr), une plateforme d’inspiration, de conseils et de services pour accompagner les particuliers de A à Z dans leurs projets d’aménagement et de rénovation pour un habitat plus confortable, plus sain et plus responsable.

Stagiaire Assistant(e) Chef de projet RH (H/F)

Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) en tant que « Chef de projet» au sein de l’équipe "CFA LAB” (Centre de Formation d’Apprentis) pour piloter le recrutement d'apprentis dans le cadre du programme l’école du toit et de l’école des bâtisseurs. Dans un contexte de pénurie aggravé, et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de la couverture et de la maçonnerie en intégrant une forte dimension environnementale.

Vous participerez au projet de lancement de 12 nouvelles promotions en janvier 2023, en partenariat avec 12 CFAs (Centre de Formation d’Apprentis).

Votre rôle sera d’identifier et de sélectionner les futurs CFAs partenaires du programme et de suivre la relation partenaire avec 6 d’entre eux afin de mettre en place le partenariat sur le plan opérationnel et notamment :

s’accorder sur un processus de recrutement ;
s’accorder sur des modalités de communication du partenariat ;
ajuster le programme pédagogique établi par les équipes avec les formateurs des CFA.

Votre rôle ne sera pas de créer ces processus et ces modalités mais plus de les adapter et de coordonner la relation avec le CFA sur ces sujets.

Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les Directeurs de Programme CFA LAB et les directions régionales des enseignes (POINT.P, Asturienne, Cedeo).

Plus précisément vos tâches seront de :

Identifier les futurs CFAs partenaires du programme en participant à des rendez-vous avec les CFAs et le responsable CFA LAB relation partenariat ;
Mettre en place et suivre les 3 sujets clé : recrutement, communication et programme pédagogique en coordonnant les équipes CFA LAB et les équipes internes expertes ;
Vérifier et suivre la mise en place des contrats d’apprentissage entre l’apprenti et le pro par la ressource dédiée au sein du CFA
Faire le suivi administratif de la relation de partenariat en mettant à jour les conventions de partenariat ;
Effectuer un rapide suivi de la satisfaction des professionnels et des apprentis sur les classes existantes ;
Ajuster les processus établis en fonction des retours terrain
Créer vos propres missions ! L’équipe relation partenaire valorise énormément la prise d’initiative donc en fonction de vos appétences ou des besoins que vous identifiez pour mener à bien, plusieurs missions complémentaires pourraient être mises en place : nouer des partenariats locaux pour faciliter le sourcing du recrutement (missions locales, CCCA BTP, salons, pôle emploi etc.) et animer des présentations auprès des futurs apprentis, participer à l’identification de subventions, etc.

Votre profil :

Etudiant(e) en école de communication ou de commerce, ou en ressources humaines, mais encore ?

Être un bon communicant(e) : aisance à l'oral, clarté, etc.
Être autonome : vous savez faire preuve de créativité, de réactivité et de proactivité et vous êtes prêt(e) à prendre des responsabilités.
Être organisé(e) : vous êtes capable de structurer un processus de recrutement et le suivre.
Savoir s'adapter : vous allez discuter à la fois avec des étudiants et des artisans couvreurs.