Alternance / Chargé.e de recherche junior

Valtus est la référence du Management de Transition à travers le monde. Nous avons participé à façonner le métier en aidant les entreprises à relever leurs défis les plus complexes et à évoluer à la pointe de leur industrie. Notre engagement assure leur succès, pour aujourd’hui et pour demain. Depuis plus de 20 ans, nous déployons des solutions d'accompagnement managérial de haut niveau. Sa communauté de dirigeants de transition rassemble 20 000 experts multidisciplinaires, qui réalisent plus de 1 000 missions par an dans tous les secteurs d’activité.

Désormais, présents dans près de 30 pays clés et avec 10 filiales intégrées (France, Grande-Bretagne, Suède, Finlande, Danemark, Autriche, Allemagne et Italie), nous poursuivons notre développement pour offrir un service d'excellence tant au niveau local que global. Partout et toujours aux côtés de nos clients et de nos managers, nous nous attachons à tisser avec eux une relation étroite et durable, basée sur la proximité, la confiance et le souci d’excellence.

Alternance / Chargé.e de recherche junior

Vous ferez partie du Pôle Managers qui est en charge :

Du sourcing et de l’évaluation des Managers de transition ;
Du staffing des missions en collaboration avec des Associés ;
Du suivi des Managers de la base et des actions réseaux auprès de nos partenaires.

Vous aurez pour missions principales :

De traiter et suivre les nouveaux inscrits sur le hub LinkedIn « management de transition » : vous identifierez les profils cibles, mettrez en place les premiers échanges par mail ou téléphone, suivrez les inscriptions ;
De relancer les managers de la base Valtus, sur indication des consultants.es. Vous mettrez à jour les données clé : date de disponibilité, rémunération, expertises ;
D’être un support au pôle pour le staffing des missions, notamment dans la recherche de profils externes à la base : recherche sur jobboards, LinkedIn etc…
Des mission RH, en coordination avec le pôle RH de Valtus, peuvent également vous être confiées, selon votre appétence autour des sujets susceptibles d’être proposés (administration du personnel, RSE, divers projets).

Votre profil :

Licence Professionnelle, BUT, M1/2 en RH ou psychologie du travail, Ecole de commerce.

Une vraie appétence au travail collaboratif, sens du contact ;
Bon niveau d’expression orale et écrite ;
Bon niveau de culture générale économique ;
Intérêt pour les métiers liés à l’humain ;

Pourquoi nous rejoindre ?

Un cadre de travail dynamique et stimulant, à deux pas des Champs-Élysées ;
Une équipe bienveillante & soudée, qui a à cœur d’accompagner ses alternants ;
Une expérience formatrice et responsabilisante, au sein d’une entreprise en forte croissance ;
Un accompagnement sur mesure dès votre arrivée, un manager qui prendra le temps de bien vous former et qui se sentira responsable de votre montée en compétences.

Contrat :

- Démarrage en septembre 2026 – Alternance d’une durée de 1 ou 2 ans ;
- Rémunération : La rémunération est fixée conformément aux dispositions légales et à la convention collective SYNTEC, en fonction de l’âge et du niveau d’études.
- Ticket restaurant (11€/jour – part employeur de 60%) ;
- Mutuelle d’entreprise ;
- RTT + Intéressement ;
- Localisation : 15 rue de Berri, 75008 Paris.

VALTUS, fort de sa culture et de ses engagements, favorise l’inclusion et la diversité à travers sa politique de recrutement, d’intégration et de développement de ses collaborateurs.

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