Chief Impact Officer

Le Chief Impact Officer, ou Directeur de l'Impact, est un poste clé dans les entreprises engagées dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale (RSE). Il a pour mission de mesurer, d'améliorer et de communiquer l'impact positif de l'entreprise sur la société et l'environnement. C'est un véritable chef d'orchestre qui s'assure que les actions de l'entreprise sont alignées avec ses valeurs et ses objectifs de développement durable.

MISSIONS

• Définition de la stratégie d'impact : Établir les objectifs d'impact de l'entreprise en lien avec sa stratégie globale.
• Mesure de l'impact : Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'impact social et environnemental des activités.
• Reporting : Communiquer les résultats de manière transparente aux parties prenantes internes et externes.
• Gouvernance : Intégrer la dimension d'impact dans les processus de décision de l'entreprise.
• Innovation : Identifier de nouvelles opportunités pour maximiser l'impact positif.

COMPÉTENCES

Maîtriser les enjeux sociaux, environnementaux et économiques, les normes internationales (ISO 26000, GRI) et les outils de mesure d'impact est crucial.

• Connaissance approfondie de la RSE : Maîtrise des enjeux sociaux, environnementaux et économiques.
• Compétences analytiques : Capacité à collecter, analyser et interpréter des données.
• Stratégie : Développement de stratégies d'impact alignées avec les objectifs de l'entreprise.
• Leadership : Capacité à mobiliser les équipes et à influencer les parties prenantes.
• Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale.

En résumé, devenir Chief Impact Officer nécessite une combinaison de connaissances théoriques, d'expérience pratique et de qualités personnelles.

QUALITÉS

• Visionnaire : Capacité à anticiper les tendances et à identifier de nouvelles opportunités.
• Engagé : Passion pour la RSE et les enjeux de développement durable.
• Rigoureux : Méthode et organisation dans la gestion de projets.
• Adaptable : Capacité à évoluer dans un environnement en constante mutation.

QUELLE FORMATION

Un diplôme de niveau bac+5 est généralement requis. Les formations en gestion, économie, sciences sociales ou environnement sont particulièrement appréciées.

• Spécialisations : Une spécialisation en RSE, développement durable ou impact investing est un atout majeur.
• De nombreux masters et MBA proposent des parcours dédiés à ces thématiques.

RÉMUNÉRATION

La rémunération d'un Chief Impact Officer varie en fonction de l'expérience, de la taille de l'entreprise et du secteur d'activité. Elle est généralement supérieure à celle d'un cadre supérieur.

DÉBOUCHÉS

De nombreux CIO ont débuté leur carrière dans des fonctions liées à la RSE, au développement durable ou à la stratégie. Les entreprises recherchent souvent des profils expérimentés pour occuper ce poste stratégique. Dans certaines entreprises, le poste de CIO est créé en réponse à une prise de conscience accrue des enjeux de la RSE.

Les Chief Impact Officers sont recherchés par les grandes entreprises, les organisations à but non lucratif, les institutions financières et les startups engagées dans l'économie sociale et solidaire.

PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION

Le métier de Chief Impact Officer est en pleine croissance. Les perspectives d'évolution sont nombreuses, notamment vers des postes à plus haute responsabilité au sein de l'entreprise ou dans des organisations internationales.