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AURA Search

Cabinet de Recrutement


AURA SEARCH, marque AROH GROUPE est un cabinet de recrutement généraliste spécialiste du global sourcing.

Notre modèle favorise l’exhaustivité dans la recherche de candidats et cultive notre savoir-faire dans l’analyse des potentiels pour révéler les talents. Ainsi, nous perpétuons les valeurs du groupe dans cette quête d’excellence avec l’ambition de garantir à nos clients des prestations de haute qualité.

Notre stratégie de recherche repose sur une utilisation exhaustive des outils de sourcing associée à une grande rigueur dans l’exécution. Un global Sourcing est systématiquement réalisé pour chaque mission : base de données candidats, réseaux sociaux, Job Boards, annonces…

Cette approche systématique permet d’obtenir une cartographie précise des candidats potentiels visibles sur le marché concerné.

Notre stratégie de recherche repose sur une utilisation exhaustive des outils de sourcing associée à une grande rigueur dans l’exécution.

  • Sur-mesure - Une approche sur-mesure centrée sur la compréhension de vos besoins.
  • Méthodologie - Un global sourcing systématique.
  • Reporting - Un reporting à toutes les étapes d'avancement de la mission.
  • Délai court - Un délai d'intervention court : 5 semaines.
  • Garantie - Garantie de reprise de la mission en cas d'échec durant la période d'essai.
  • Confidentialité - Respect du secret professionnel.

Notre méthodologie s’articule en 5 étapes systématiques. Chaque mission traitée suit un processus efficace et rigoureux.

Définition du cahier des charges
Analyse de l'environnement de l'entreprise et définition des spécifications du poste à pourvoir. Identification des entreprises cibles et interdites et définition des attraits de l'entreprise et du poste.

Identification des candidats
Nos équipes de recherche réalisent une investigation exhaustive du marché en s'appuyant sur notre base de données candidats, les réseaux sociaux, les Job Boards et les annonces. Ce travail d'investigation permet d'obtenir une cartographie précise des candidats potentiels visibles sur le marché concerné.

Approche des candidats
Valider l'adéquation entre les profils approchés et le cahier des charges défini avec l'entreprise à travers une série d'entretiens au cours desquels nous validons avec précision leur parcours, leur position dans l'entreprise, leurs compétences, leurs motivations...

Sélection des candidats
Les candidats sélectionnés par le consultant sont envoyés à l'entreprise avec un dossier complet. Les candidats sont présentés "au fil de l'eau", cela permettant une meilleure réactivité.

Suivi du candidat intégré
Assurer la pérennité du recrutement et suivre le candidat dans son intégration au sein de la structure.


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