Comment trouver un stage ou une alternance lors d’une reconversion professionnelle ?

Pourquoi faire une reconversion professionnelle ?

Différentes raisons peuvent vous amener à une reconversion professionnelle. Sachez qu’il s’agit d’une envie qui peut concerner tous types de secteurs d’activités, et toute catégorie d’âge.

Voici les raisons les plus fréquentes lors de réorientations professionnelles :

Vivre depuis plusieurs années dans une mauvaise ambiance de travail
Subir un accident du travail qui ne vous permet plus d’exercer votre poste
Être licencié
Être dans une voie qui ne débouche pas sur un emploi stable
Se sentir mal dans son poste pour différentes raisons
Le poste occupé ne vous satisfait plus
Avoir besoin de changement

Comment préparer son nouveau projet professionnel ?

Définir de façon précise vos objectifs

Pour commencer, il est nécessaire d’effectuer un bilan personnel si vous souhaitez vous reconvertir professionnellement. Cela passe donc par un bilan de vos expériences professionnelles, de vos compétences mais aussi de vos centres d’intérêts.

Cela vous aidera grandement si le recruteur vous pose des questions lors d’un entretien d’embauche pour un stage ou une alternance.
Après avoir effectué ce bilan, il est possible que vous réalisiez qu’il est nécessaire que vous effectuiez une formation supplémentaire pour atteindre vos objectifs. Afin d’évaluer ces besoins, Pôle Emploi propose plusieurs dispositifs :

Une évaluation des compétences et capacités professionnelles (ECCP) qui permet de mesurer les écarts entre vos compétences et les besoins des entreprises.
Un atelier « Préparer son projet de formation » qui vous accompagne au début de votre réflexion sur votre projet de formation.
Ensuite, nous vous conseillons de vous poser les bonnes questions. Par exemple :
Quelles sont les contraintes de ma reconversion ?
Suis-je prêt(e) à changer de lieu pour suivre ma formation/ stage/ alternance ?
Suis-je prêt(e) à faire une formation longue ou courte ?
Vais-je trouver un emploi après cette reconversion ?

Bien rédiger votre CV et lettre de motivation

Votre CV et votre lettre de motivation doivent être rédigés de façon à montrer clairement vos expériences professionnelles et vos compétences. Pour cela, vous pouvez solliciter l’aide du CPF (Compte personnel de formation).
Lors d’une démission, le CPF vous permettra notamment d’avoir un appui personnalisé pour votre nouveau projet, étudier avec vous les alternatives à la démission, et établir précisément votre projet professionnel.

Enfin, il existe également des conseils en évolution professionnelle (CEP) proposés par :

l’APEC pour les salariés cadres ;
les CAP Emploi pour les personnes en situation de handicap ;
les FONGECIFS pour les salariés actifs (ils seront remplacés à compter de 2020, par les opérateurs désignés dans chaque région par France Compétences).

Pour finir, n’oubliez pas de miser sur les réseaux sociaux comme LinkedIn pour vous construire un réseau professionnel.

Préparez vos entretiens et votre discours

Si les raisons qui vous poussent à vous reconvertir vous paraissent évidentes, sachez que ce ne sera pas forcément le cas pour vous interlocuteurs (recruteurs, banquiers, investisseurs, accompagnateurs et réseaux professionnels).
Vous allez être amené à faire la publicité de votre projet auprès de ces mêmes interlocuteurs, et vous devrez alors parler de vous-mêmes ainsi que de votre parcours professionnel. Il est donc important de préparer à l’avance le discours que vous souhaitez tenir, en gardant à tête que vous devrez les convaincre et les amener à comprendre que votre projet fait sens.
Pour vos entretiens oraux, n’hésitez pas à expliquer ce qui vous a conduit à cette démarche de reconversion, mettre en avant vos compétences et montrer en quoi elles seront utiles pour ce nouveau métier. Vous devez les persuader et prouver que votre décision est cohérente et réalisable.

A qui s’adresser ?

Pour réussir au mieux votre reconversion professionnelle, vous pouvez solliciter l’aide de différents organismes.

L’association professionnelle des adultes (Afpa) : l’Afpa s’adresse aux salariés et demandeurs d’emploi, il s’agit d’un organisme de formation qui propose une multitude de formations.
Le réseau GRETA : ce réseau de l’Éducation nationale propose des formations qualifiantes.
Les chambres des métiers et de l’artisanat : elles proposent des formations et des stages pour accompagner une reconversion professionnelle.
Le Conservatoire National des Arts & Métiers : le CNAM propose de nombreuses formations dans de nombreux métiers. Ces dernières peuvent être suivies en cours du soir ou à l’aide de leur plateforme de formation à distance.
Les organismes de formation : si vous êtes intéressé par une formation, vous pouvez prendre contact avec un organisme de formation comme Prium Formation.

Comment financer ma nouvelle formation ?

Le Compte Personnel de Formation

Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être utilisé par un salarié pendant sa vie active pour suivre une formation qualifiante. Il remplace le Droit individuel à la formation (Dif).

Le CPF est accessible sur Mon compte formation. Il est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée.

Pour un salarié à temps plein, ou à temps partiel, le compte est alimenté de 500 € par année de travail. Dans la limite d’un plafond de 5 000 €.
Pour un travailleur indépendant, l’alimentation du se fait à hauteur de 500 € par année de travail. Dans la limite de 5 000 €.
Pour un salarié non qualifié, l’alimentation se fait à hauteur de 800 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 8 000 €.
Enfin, pour un salarié bénéficiaire de l’obligation d’emploi, l‘alimentation du compte est de 800 € par an, dans la limite d’un plafond de 8000 €.

Le CPF de transition professionnelle

Il permet aux salariés de suivre une formation pour se reconvertir. Cette démarche doit être demandée à l’employeur par le salarié.
Contrairement au PDC qui doit concerner un domaine en relation avec le secteur d’activité professionnelle, le Compte Personnel de Formation de transition professionnelle n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié
Lorsque le CPF de transition est réalisé sur le temps de travail, le salarié peut bénéficier d’une rémunération.

Le plan de développement des compétences

Le Plan de Développement des Compétences a pour but de permettre aux salariés de suivre des formations à l’initiative de leur employeur. Il remplace le plan de formation. L’employeur a des obligations concernant la formation professionnelle. L’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés ; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail).
Attention, un plan de développement des compétences peut être mis en place uniquement par l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

Pro-A (Reconversion ou promotion par l’alternance)

Il s’agit d’un dispositif qui permet aux salariés d’être aidés dans leur évolution ou promotion professionnelle ainsi que leur maintien dans l’emploi.
La reconversion ou la promotion par alternance peut aider à changer de profession, obtenir une promotion sociale ou professionnelle, ce grâce à une certification professionnelle acquise après une formation en alternance.

Cette formation en alternance peut permettre d’atteindre :

un niveau de qualification et un diplôme ;
ou un titre RNCP ou un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
ou encore une qualification reconnue par la convention collective nationale de sa branche professionnelle.

Il peut être mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise dans le cadre d’une évolution, d’une réorientation professionnelle ou d’une montée en compétence.