Législation du contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est une formule d’alternance permettant de former des jeunes ou des adultes tout en répondant aux besoins de compétences des entreprises.
Souple et financé en grande partie par les OPCO, il combine emploi rémunéré et formation qualifiante. Voici un tour d’horizon complet de la législation applicable à ce contrat.
Définition du contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance visant à favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi.
Il peut être conclu :
- avec des jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale,
- des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus,
- ou des bénéficiaires de minima sociaux (RSA, AAH, ASS…).
Ce contrat permet d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou une qualification reconnue par la branche professionnelle.
Il peut prendre deux formes :
- un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois (pouvant aller jusqu’à 24 mois selon l’accord de branche),
- ou un contrat à durée indéterminée (CDI), avec une première phase en alternance.
Quelle est la différence entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage ?
| Critère | Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
| Public visé | 16 à 29 ans (sauf dérogations) | 16 ans et plus, sans limite d’âge pour les demandeurs d’emploi |
| Objectif | Diplôme de l’Éducation nationale | Qualification reconnue par la branche |
| Statut | Apprenti (formation initiale) | Salarié en formation continue |
| Type de contrat | CDD ou CDI avec période d’apprentissage | CDD ou CDI avec phase pro |
| Formation | Centre de formation d’apprentis (CFA) | Organisme de formation agréé / école partenaire |
| Aide financière | 2 000 à 5 000 € selon taille | Variable selon profil et branche |
| Régime de protection | Spécifique apprentis | Salarié classique |
Grille de rémunération 2025 du contrat de professionnalisation
La rémunération dépend de l’âge et du niveau de formation initiale du bénéficiaire.
| Âge du salarié | Sans diplôme ou inférieur au bac | Titulaire d’un bac ou plus |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du SMIC | 65 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 70 % du SMIC | 80 % du SMIC |
| 26 ans et plus | ≥ 100 % du SMIC (ou 85 % du salaire conventionnel si plus favorable) | Idem |
Les conventions collectives peuvent prévoir des rémunérations supérieures à ces minima.
Cotisations et exonérations pour l’employeur
Les salariés en contrat de professionnalisation sont soumis aux mêmes cotisations sociales que les autres employés.
Cependant, certaines exonérations ou réductions s’appliquent selon la taille et le statut de l’entreprise :
- Réduction générale de cotisations patronales (ex “réduction Fillon”) sur les bas salaires ;
- Exonération totale pour les employeurs du secteur public ou les groupements d’employeurs d’insertion (selon conditions) ;
- Prise en charge de la formation par l’OPCO (Organisme Paritaire Collecteur agréé), dans la limite des plafonds fixés par la branche professionnelle.
Aides financières à l’embauche en contrat de professionnalisation (2025)
Les entreprises peuvent bénéficier d’aides selon le profil du salarié et leur taille :
| Type d’aide | Montant | Conditions principales |
|---|---|---|
| Aide à l’embauche d’un jeune en alternance | Jusqu’à 5 000 € pour les entreprises de < 250 salariés, 2 000 € au-delà | Contrats conclus à partir du 1er mars 2025 (Décret n°2025-174) |
| Aide pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus | Variable selon les régions ou les branches | Accordée sous conditions spécifiques via France Travail |
| Aide pour les bénéficiaires de l’AAH ou RSA | Jusqu’à 6 000 € | Cumulable avec d’autres exonérations |
| Prise en charge formation par l’OPCO | Jusqu’à 100 % des frais pédagogiques | Selon les plafonds de la branche |
À noter : ces aides sont conditionnées à la transmission du contrat à l’OPCO dans un délai de 6 mois maximum après sa signature.
Droits et avantages du salarié en contrat de professionnalisation
Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie de tous les droits des salariés classiques, notamment :
- congés payés (2,5 jours ouvrables par mois),
- couverture sociale complète,
- accès au CSE et aux avantages d’entreprise,
- prise en compte du temps de formation dans le calcul du temps de travail,
- possibilité de bénéficier de la prime d’activité si sa rémunération le permet.
L’entreprise s’engage à désigner un tuteur chargé d’assurer le suivi du salarié tout au long du contrat.
Combien de salariés en contrat de professionnalisation puis-je recruter ?
Aucun quota légal ne limite le nombre de contrats de professionnalisation qu’une entreprise peut conclure.
Cependant, pour garantir un accompagnement efficace, il est recommandé qu’un tuteur ne suive pas plus de 3 alternants simultanément (apprentis et contrats pro confondus).
Bon à savoir
- Le contrat de professionnalisation peut être renouvelé une fois en cas d’échec à l’examen ou de poursuite de qualification supérieure.
- Les périodes d’activité doivent représenter au moins 85 % du temps total du contrat, le reste étant dédié à la formation.
- Les entreprises doivent transmettre le contrat à leur OPCO avant le début de la formation pour déclencher la prise en charge et les aides.
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