Acquisition des compétences techniques en GRH : Recrutement, classification, paie, législation sociale, ergonomie, informatique, soit les connaissances techniques pour mener à bien une activité spécialisée
Renforcement des compétences en relations humaines : Communication, formation, négociation, développement personnel, soit l'aptitude à galvaniser les motivations
Structuration des compétences stratégiques : Gestion des carrières, management interculturel, management du changement, soit la capacité d'analyse et d'anticipation des changements.
Les fonctions exercées à l'issue de la formation s'exercent tant dans des entreprises issues de secteurs d'activité variés, que dans les organisations publiques (entreprises publiques, collectivités territoriales, associations) : Responsable formation ou recrutement, Directeur, responsable, adjoint, assistant RH ou Directeur/Responsable du développement des RH...
En outre, d'autres débouchés sont possibles dans les métiers du conseil : recrutement, carrière, gestion du changement, coaching...
