L'enseignement que nous proposons est composé de deux approches complémentaires : l'une, académique, pour comprendre les fondements théoriques de la fonction RH dans l'entreprise, et l'autre, opérationnelle, pour mettre en application les enseignements théoriques et pratiques. La vertu principale de la mise en situation (thèse professionnelle et stage), au delà de l'aspect formateur et de l'acquisition d'expérience, est de donner aux étudiants une approche réaliste de la fonction RH dans un contexte d'entreprise.