|
« J'apprends de manière incessante dans ce métier »
Alix de Challemaison, chargée de recrutement
Alix de Challemaison est responsable d'une équipe recherche au sein du cabinet Grant Alexander. Très à l'aise dans l'approche directe, elle y trouve un métier d'écoute et de persuasion qui demande aussi une bonne compréhension du marché du travail.
En quoi consiste votre métier exactement ?
Je suis responsable d'une équipe recherche au sein du cabinet Grant Alexander. Dans un cabinet de recrutement par approche directe, nous avons l'habitude de fonctionner en binôme : un consultant et un chargé de recherche. Lorsque nous démarrons une mission, nous rencontrons d'abord le client à deux pour connaître la mentalité de l'entreprise, pour bien cerner les tenants et les aboutissants. Une fois que nous avons assimilé les besoins, le chargé de recherche va cibler des entreprises dans un secteur géographique déterminé. Nous allons chercher la personne dans la fonction et le poste qui nous intéressent et nous allons l'approcher. Tout cela nécessite une bonne compréhension du marché. Nous intervenons ensuite par entretien téléphonique. Cela peut durer une vingtaine de minutes afin de connaître la dynamique de carrière de la personne et de savoir si le poste que nous lui proposons l'intéresse. Nous organisons ainsi une présélection des candidats avant qu'ils ne rencontrent le consultant.
Travailler dans l'approche directe a-t-il été une évidence pour vous ?
Non, parce que quand j'étais encore en étude, je n'avais pas une vision de tous les métiers qui existent. Je ne savais pas bien en quoi consistait le métier de chasseur. Pour moi, travailler dans les ressources humaines était déjà une idée plus concrète. C'est en démarrant mon travail de conseil que j'ai su que je voulais évoluer dans l'accompagnement humain des entreprises. Ce que j'apprécie dans ce milieu, c'est de travailler pour plusieurs entreprises de tailles et aux activités différentes. Je ne connais pas une journée qui se ressemble. Nous ne recrutons jamais la même personne, pour les mêmes problématiques, le même lieu, le même environnement. Nous ne rencontrons pas les mêmes difficultés non plus. Nous sommes ainsi amenés à découvrir beaucoup de secteurs tout en consolidant nos connaissances. J'apprends de manière incessante sur les métiers et les secteurs d'activité dans ce métier.
Quelles sont les qualités indispensables ?
Il y en a plusieurs. Il faut bien sûr être à l'écoute, curieux, tenace pour ne pas baisser les bras quand personne ne répond favorablement à vos démarches et vos sollicitations. Il faut aussi être malin pour pouvoir se dire où est-ce que je peux trouver cette personne. Cela nécessite un bagage solide de type bac+4/+5 car il est fondamental de connaître le fonctionnement des entreprises pour pouvoir reconstituer un organigramme, par exemple. L'anglais est également important. Sans oublier qu'il est nécessaire d'être à l'aise au téléphone, car il s'agit à la fois prendre le temps d'écouter, de comprendre tout en exprimant clairement un besoin.
Propos recueillis par Aurélie Le Caignec
 Son parcours |
Alix de Challemaison est d'abord passée par une formation juridique en droit social individuel et collectif avant de compléter par un troisième cycle en gestion des ressources humaines à l'université. Elle évolue un temps dans le recrutement juridique avant d'intégrer le cabinet Grant Alexander il y a cinq ans.
| Au sommaire |
|
Dossier
|
|
|
|
Interviews Entreprise
|
|
|
[accueil]
|
