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 Pourriez-vous nous présenter l’enseigne Simply Market ?
AuchanSuper, branche supermarché du Groupe Auchan, est implanté dans 5 pays : Italie, Espagne, Pologne, Russie et France avec 2 102 supermarchés intégrés, franchisé ou associés.
En France, nous exploitons 280 supermarchés alimentaires de proximité à l’enseigne SIMPLY MARKET d'une surface moyenne de 1 600 m². Nos magasins sont animés par une équipe composée d'un directeur de magasin entouré de managers de rayon et d'employés, soit une quarantaine de personnes. Notre entreprise vient de transformer l’ensemble de son parc de magasin en Simply Market.
Simply Market est un supermarché qui prend le parti du client, c'est la garantie des prix bas tous les jours, des produits frais irréprochables, des courses faciles dans une ambiance chaleureuse et conviviale.
Chaque année, Simply Market accueille près de 400 étudiants en alternance. Quelle part de l’effectif cela représente-t-il ? Ce nombre est-il en augmentation ?
L’effectif est de 14 300 salariés, le recrutement en alternance représente : 2,79% ; ce taux est en forte augmentation depuis 2009.
En quoi la formule de l’alternance vous séduit-elle ?
L’objectif est d’avoir une relation gagnante / gagnante avec les jeunes en alternance. Pendant la durée de leur contrat, ils découvrent les métiers de la distribution, les avantages et les inconvénients de notre entreprise tout en réalisant leur formation pour obtenir un diplôme ou une certification professionnelle.
Parmi les 400 étudiants que vous intégrez, combien d’entre eux ont un profil Bac+2 minimum et quelles missions leur sont proposées ?
Un peu plus de 50% des jeunes ont un profil Bac +2 minimum. Pendant leur alternance, ils découvrent les métiers de Managers de Rayon ou de Directeur de Magasin tout en réalisant des missions transverses au sein du magasin ou du réseau commercial sur les domaines du commerce, de la gestion, des Ressources Humaines…
Pourriez-vous nous parler de l’intégration et de l’accompagnement des étudiants en alternance au sein de Simply Market ?
Les jeunes en alternance sont accueillis dans des magasins ou les tuteurs ont été identifiés et formés à la réalisation de la fonction tutorale. Pendant leur parcours, les tuteurs sont un lien entre l’école et le jeune.
Les missions confiées au jeune évoluent en fonction de l’évolution de la formation du jeune à l’école.
Les Ressources Humaines accompagnent aussi les jeunes pendant leur formation. L’objectif étant de recruter les jeunes en CDI à la fin de leur parcours en alternance.
Quelles actions menez-vous pour développer l’alternance ? Avez-vous des partenariats avec certaines Écoles ou Universités ?
Nos actions sont de différentes natures :
Pour les postes de métiers de bouche : nous avons créé des partenariats avec des écoles spécifiques dans la boucherie ou la poissonnerie. Nous avons aussi mis en place des partenariats avec les pôles emploi afin de recruter des personnes venant d’horizon autres que la grande distribution.
Pour nos futurs Manager de Rayon, nous sommes partenaires de la Licence Professionnelle DISTECH, nous avons aussi mis en place des classes dédiées avec des écoles de commerce pour des niveaux licences. Nous avons aussi des partenariats avec des CFA proches de nos magasins, pour d’autres licences professionnelles et BTS MUC.
Pour nos futurs Directeurs de Magasin, nous avons des partenariats avec différentes écoles de commerces dont certaines ESC. Nous avons mis en place des classes dédiées avec une école de commerce sur la Région parisienne et sur Lyon.
Parmi les étudiants que vous accueillez chaque année en alternance, combien d’entre eux sont embauchés à l’issue de leur formation ? Quels sont les atouts de Simply Market pour fidéliser les jeunes talents ?
Notre taux de transformation globale est aux alentours de 50%. L’alternance est un atout car les jeunes, qui poursuivent en CDI, ont une meilleure connaissance de leur métier et une évolution plus rapide ; autant d’éléments de fidélisation.
Souhaitez-vous apporter un complément d’information ?
Nous organisons le 20 mai prochain une journée nationale de recrutement sous forme de portes ouvertes dans 20 supermarchés en France. Cette opération est destinée aux jeunes diplômes et aux jeunes en recherche de contrat d’alternance.
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