Les métiers du conseil : des métiers passionnants

Plus on vieillit dans le conseil, moins on a de certitudes paraît-il. Passionnants, valorisants, enrichissants... les métiers des études et du conseil, certes très exigeants, sont aussi une source d'apprentissage permanent.

Quelle que soit la spécialité choisie, ces métiers impliquent de fortes responsabilités. Des hommes, des femmes et des organisations comptent sur leur coach ou leur consultant pour les écouter, les guider et les soutenir dans des choix parfois difficiles, voire stratégiques. Mais s’ils demandent beaucoup, ils apportent aussi énormément : métiers de contact, profondément humains, ils permettent de multiplier les rencontres et les challenges, au quotidien.

Les métiers des études et du conseil permettent de se spécialiser dans des domaines très variés :

Le conseil en management : accompagner les décideurs

Le rôle du consultant en management est d’accompagner les décideurs. Ces derniers peuvent avoir besoin de lui pour des raisons variées : aide à la prise de décision, développement personnel (développement du leadership, coaching, etc.), amélioration de certains processus, conduite d'un changement majeur, identification et prévention des risques... Dans tous les cas, le consultant en management analyse, diagnostique, propose des solutions, accompagne son client lors de leur mise en œuvre, et effectue un bilan des résultats.

Les études marketing et opinion : trouver la bonne tactique

L'objectif du professionnel des études marketing et opinion est d'aider son client à mettre en œuvre une stratégie marketing efficace. Grâce à différents outils d'analyse, il l'aide à mieux connaître son marché et les comportements de ses clients, à optimiser le lancement de nouveaux produits, à déceler ou valider de nouvelles opportunités, etc. Bref, son intervention se situe au cœur même du système décisionnel de l'entreprise. Extrêmement rigoureux, il s'assure de la qualité et de l'exactitude de la méthodologie, des données et des analyses qu'il fournit.

Le conseil en recrutement : dénicher les talents

Le consultant en recrutement aide les entreprises à trouver chaussure à leur pied ! Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, les employeurs ont besoin de son aide pour bien identifier leurs besoins, et trouver les profils qui correspondent le mieux à leur organisation. Il peut être amené à travailler sur des missions très variées (CDI, CDD, intérim, recrutement international, chasse de tête...), et intervient parfois lors de la phase d'intégration d'un nouveau collaborateur.

Le conseil en relations publiques : gérer l'opinion

Le consultant en relations publiques fait le lien entre son client, les médias et le public. On peut avoir besoin de lui pour la rédaction d’un communiqué, ou la mise en œuvre de toute une stratégie de relations publiques. Doté d’une belle plume et de grandes capacités relationnelles, le consultant en relations publiques rédige des dossiers de presse et des communiqués, établit des contacts avec les journalistes, organise des conférences de presse, et réalise différents supports de communication (documents de présentation, journal d'entreprise, outils Internet, etc.).

Le conseil en évolution professionnelle : éclairer le chemin

Le consultant en évolution professionnelle côtoie quant à lui des personnes qui sont à une période charnière de leur carrière. Elles font face à un changement brusque, un licenciement, ou s’interrogent simplement sur leur parcours. Il peut être amené à remplir différentes missions, voire se spécialiser : outplacement, transition professionnelle, reclassement collectif, coaching, etc. Très au fait des réalités de l'entreprise, des exigences du marché de l'emploi et de l'évolution des métiers, il dresse des bilans personnels et professionnels, accompagne ses clients dans la définition de leur nouveau projet, et dans sa réalisation.