« On a tous vocation à recruter dans des proportions différentes »,
François Humblot, président de Syntec Etudes et Conseil

État des lieux du secteur des études et du conseil, perspectives d’emploi, profils recherchés... François Humblot éclaire les jeunes diplômés.

Comment se porte le secteur des études et du conseil en ces temps d’instabilité économique ?

J’ai tendance à dire qu’on a plutôt de la chance dans nos métiers. C’est un secteur qui continue de recruter en moyenne 15 000 jeunes par an et qui représente environ 9 milliards de chiffre d’affaires. Un chiffre en croissance cette année par rapport à 2010. Bien évidemment, on ressent un petit ralentissement mais on continue d’embaucher prudemment des jeunes. On est conscient qu’il faut préserver l’avenir.

Quels sont les diplômes et qualités demandés pour travailler dans le secteur ?

On recrute essentiellement à bac +5 mais on s’intéresse à toutes les formations de manière globale : des diplômés des écoles comme des universités. C’est une réelle volonté de notre part de diversifier le recrutement. Car ces métiers s’apprennent avant tout dans les cabinets. Ce que l’on veut, ce sont des têtes bien faites. Les candidats doivent être doués de capacités à apprendre, réfléchir, analyser, synthétiser. Ils doivent montrer une aisance relationnelle, une intelligence, un savoir-faire. L’intérêt d’un stage en cabinet peut être plus ou moins significatif. On regardera tout autant si les candidats ont déjà pris des engagements, comme dans le milieu associatif. La nécessité absolue sera par contre de parler anglais, et d’avoir déjà une culture internationale.

Qui recrute actuellement dans les études et le conseil ?

Ce sont les gros cabinets. Ils recrutent des jeunes diplômés tous les ans parce qu’ils ont de gros volumes. Mais ce n’est pas pour ça que les autres n’embauchent pas. On a tous vocation à recruter dans des proportions différentes. Les profils recherchés sont similaires entre les secteurs qui nous composent (conseil en management, études marketing et opinion, conseil en recrutement, conseil en relations publiques, conseil en évolution professionnelle). En revanche, les motivations sont différentes.

L’une des difficultés du secteur est d’attirer les talents. Comment y remédiez-vous ?

Je m’élève un peu contre cette idée. Si on ne recherche que des diplômés d’HEC, il est évident qu’il y aura pénurie. Alors que si on regarde du côté des universités, il existe des candidats. Si on prend dix étudiants qui ont fait du droit, de l’histoire, de l’économie, on va essayer de recruter les meilleurs dans chaque domaine et on trouvera des jeunes formidables. Souvent les étudiants en université sont plus autonomes, plus ouverts, et ont la capacité de se remettre en cause.

Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière dans les études et le conseil ?

Il y a deux possibilités. D’abord, ce sont des métiers où on peut passer toute sa vie professionnelle, évoluer dans une branche jusqu’à créer sa propre structure. C’est aussi une excellente voie pour aller vers autre chose en entreprise. Le conseil en évolution professionnelle ou le conseil en recrutement peut mener à un poste de DRH, le conseil en relations publiques vers un poste de directeur de la communication.