« Nous sommes là pour donner de l’énergie »,
Agnès
Martin, conseil en évolution professionnelle chez Nexmove
Avec sa double casquette de coach et de consultante en outplacement individuel chez Nexmove, Agnès Martin accompagne dans leur recherche d’un nouvel emploi des
personnes qui ont été licenciées.
Quel a été votre parcours dans le conseil ?
J’ai été recrutée en tant que consultante en recrutement en 1984, et
j’ai exercé ce métier pendant une dizaine d’années. Quand j’ai quitté le monde de l’entreprise pour me diriger vers le conseil,
l’idée n’était pas forcément d’y faire toute ma carrière. Finalement, je me suis prise au jeu, et j’ai continué dans cette voie.
Mais après dix ans, j’ai eu l’impression d’avoir fait le tour du conseil en recrutement. J’ai donc voulu évoluer différemment. Je me rendais
compte que j’étais de plus en plus interpelée par des candidats qui s’interrogeaient sur leur parcours et sur les conséquences d’un changement de
poste. Après un bilan de compétences, je me suis dirigée vers le conseil en évolution professionnelle et plus particulièrement vers l’outplacement
individuel. Je fais ce métier depuis quinze ans maintenant.
Comment se passent vos missions ?
Cela commence quand un client fait appel à nous pour aider des personnes licenciées. Tout
d’abord, il y a une phase de bilan : nous définissons les compétences de la personne, nous lui faisons passer des tests, nous travaillons sur son image… Ensuite,
il faut élaborer un projet professionnel et la former aux techniques de recherche d’emploi. Enfin, nous accompagnons cette personne dans ses démarches, nous l’aidons
à identifier les besoins des entreprises et à y répondre, nous faisons des débriefings de ses entretiens pour voir comment cela s’est passé… Le
but est de suivre la personne concernée jusqu’à ce qu’elle ait retrouvé un poste.
Y a-t-il des aspects du métier qui vous plaisent particulièrement ?
J’adore continuer à apprendre des choses, aussi bien de la part d’entreprises que de candidats.
Et je suis toujours ravie de constater la richesse de la nature humaine : c’est un métier de contact, je vois des gens toute la journée et c’est très enrichissant.
Nous sommes là pour donner de l’énergie à des personnes qui sont parfois dans des situations difficiles et je trouve énormément de satisfaction là
-dedans.
Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui voudrait se lancer dans le conseil en évolution
professionnelle ?
Selon moi, c’est un métier qui convient mieux à quelqu’un qui a un peu d’expérience.
Il faut avoir travaillé en entreprise, managé des équipes, être capable de prendre du recul et faire preuve de patience. Il faut aussi avoir effectué un profond travail
sur soi-même : en outplacement individuel, il arrive que des gens s’effondrent soudain dans le bureau, et si l’on n’est pas capable de gérer ce genre de situations,
on risque de mal le vivre.
