Pourriez-vous nous présenter les différentes activités et entités du Groupe Atlantic ?
Le Groupe Atlantic est un groupe industriel indépendant spécialisé dans le confort thermique : solutions de chauffage, climatisation - ventilation et eau chaude sanitaire.
Nos marques : Atlantic, Sauter, Thermor, Pacific, Atlantic Guillot, Atlantic Franco Belge, Magnum.
Avec un chiffre d’affaires de plus de 790 millions d’euros, le Groupe Atlantic est une structure indépendante à la croissance régulière. Quelles sont les raisons de ce succès, quels sont les atouts du Groupe Atlantic face à ses principaux concurrents ?
- La diversité des produits : le Groupe Atlantic est présent sur toute la gamme du génie climatique, ce qui lui permet d’avoir une vision globale du marché. L’accent est mis sur la qualité des produits.
- L’innovation : le Groupe conçoit et fabrique des produits innovants répondant aux besoins de ses clients. Nous devons nous adapter aux nouveaux besoins de confort, aux nouvelles exigences de sécurité et aux nouveaux enjeux de performances énergétiques. En 2008, 15 brevets ont été déposés.
- L’humain : le Groupe Atlantic est un groupe familial, créé en 1968 par 2 fondateurs, l’un industriel et l’autre commercial. 40 ans plus tard, cette organisation bicéphale perdure, les décisions sont toujours collégiales. Nos collaborateurs font preuve de modestie, d’adaptabilité…
Quels sont les projets de développement du Groupe Atlantic ?
2 enjeux fixés par le Groupe :
- Se positionner sur les nouvelles énergies, avenir du Groupe : pompe à chaleur, chauffe-eau solaire, chaudière bois…
- Poursuivre son développement à l’international : en particulier vers l'Europe Orientale, le Proche et le Moyen-Orient. Le Groupe compte aujourd’hui 4 sites industriels en Egypte, Turquie, Ukraine et des structures commerciales en Europe.
Quelles sont les valeurs de votre entreprise ?
7 principes fondamentaux, qui se traduisent dans nos actions :
- Viser l’excellence au service des clients.
- Assurer autant le développement à long terme que le résultat à court terme.
- Favoriser l’ouverture d’esprit, l’initiative et l’action en acceptant la prise de risque.
- Rechercher l’efficacité collective.
- S’engager et tenir ses engagements avec transparence et susciter ainsi la confiance.
- Développer son expertise métier.
- Et… ne pas se prendre au sérieux !
L’un des maîtres mots de votre politique de Ressources Humaines est l’engagement réciproque à long terme. Quels sont à cet égard les moyens mis en œuvre par le Groupe Atlantic pour capter les talents et les fidéliser ?
Nous avons développé un certain nombre d’outils pour que nos collaborateurs s’épanouissent dans leur activité professionnelle et pour les accompagner dans leur carrière :
- Les entretiens annuels d’appréciation et les revues de Personnel, qui permettent de prendre en considération les souhaits d’évolution de chacun et d’identifier les « potentiels de demain ».
- Politique formation : les plans de formation sont élaborés en concordance avec les projets de l’entreprise et les projets professionnels de chacun.
- Formation « pépinière », destinée aux futurs managers pour leur faire acquérir notre culture Groupe et leur donner les outils de management. Cette formation les accompagne ainsi dans leur évolution.
- Politique mobilité, de façon à favoriser les évolutions internes et à accompagner les collaborateurs dans leur projet d’évolution.
- La consultation Groupe : un questionnaire portant sur nos pratiques RH est remis tous les quatre ans à l’ensemble des salariés, et est rempli anonymement. L’objectif : mettre en avant ce qui fonctionne dans le Groupe, mais également les dysfonctionnements et mettre en place des axes d’amélioration.
Grâce à ces outils, nous sommes reconnus comme Top Employeur 2009 en France.
Le Groupe Atlantic, c’est aujourd’hui plus de 4000 collaborateurs. Les jeunes diplômés occupent-ils une part importante de cet effectif salarial ?
Nous avons une centaine de postes ouverts en permanence et notre objectif, cette année encore, s’élève à 300 recrutements… Plus d’un tiers d’entre eux concernent des profils jeunes diplômés.
Quels sont les profils Ingénieurs que vous recherchez ? Comment se déroulent le recrutement et l’intégration des jeunes diplômés au sein de votre structure ?
Nous recherchons des ingénieurs spécialisés en mécanique, thermique, électronique, génie industriel… pour occuper des postes techniques : Ingénieur Process, R&D, Industrialisation, Electronique...
S’ils ont une double compétence, ils peuvent également prétendre à des postes en marketing produit, en commerce (Chargé d'affaire, Responsable de secteur, Chef de produit).
Pour que les jeunes diplômés puissent prendre un bon départ au sein du Groupe, nous avons à cœur d’appliquer un processus de recrutement complet.
Lorsque le candidat est présélectionné, il participe à une journée de recrutement au cours de laquelle il rencontre le manager, un RRH et une consultante au recrutement, interne au Groupe. À l’issue de la journée, le manager responsable du recrutement est en mesure de sélectionner et recruter son collaborateur en toute confiance.
Dès son arrivée dans l’entreprise, il découvre l’ensemble de nos activités, de notre organisation et suit une formation sur son poste de travail ou des formations techniques produits. Il bénéficie d’un vrai parcours d’intégration pendant un an.
Accueillez-vous également des stagiaires au sein du Groupe Atlantic ? Les stages sont-ils un moyen de recruter vos futurs collaborateurs ? Avez-vous mis en place des partenariats privilégiés avec certaines Ecoles et Universités ?
Nous créons des partenariats avec certaines écoles de commerce, écoles d’ingénieurs et filières universitaires pour faire connaître notre Groupe aux étudiants.
Nous participons tout au long de l’année aux forums organisés par ces écoles afin de rencontrer les étudiants, leur présenter nos métiers et leur faire découvrir nos opportunités de stage, en France comme à l’international.
Nous accueillons plus d’une centaine de stagiaires par an. Un stage réussi permettra à l’étudiant par la suite d’évoluer au sein du Groupe.
Souhaitez-vous apporter un complément d’information ?
Nous cherchons des jeunes à potentiel, capables d’évoluer dans le groupe. Nous souhaitons engager des gens simples et engagés, qui partagent notre esprit d’innovation et notre culture client… des gens sérieux, qui ne se prennent pas au sérieux !
