EDF est effectivement présent sur l’ensemble des métiers de l’électricité, de la production à la commercialisation en passant par le trading, mais aussi sur les métiers du gaz et plus largement sur ceux des services énergétiques. C’est une force pour le groupe de pouvoir proposer une telle variété de métiers et une telle diversité dans les parcours professionnels. Il n’est pas rare de rencontrer au sein du groupe des salariés qui ont vécu plusieurs carrières, au sein d’EDF ou dans nos filiales.

 

 

 

L’énergie n’est pas une marchandise, c’est un bien vital et les enjeux sociaux, économiques et environnementaux qui accompagnent la très forte croissance de la demande énergétique mondiale donnent à EDF, acteur majeur du secteur, une très grande responsabilité vis-à-vis de ses clients, de ses salariés et, plus généralement, de la société dans son ensemble et des générations futures. 

 

Cette responsabilité, nous avons souhaité qu’elle soit portée par EDF et partagée par l’ensemble de ses salariés à travers les valeurs du groupe : respect de la personne, responsabilité environnementale, recherche de la performance, engagement de solidarité et exigence d’intégrité. Ces valeurs fortes impliquent une éthique de comportement tant de l’entreprise que de l’ensemble de ses collaborateurs. 

 

 

 

Les jeunes diplômés représentent la grande majorité de nos recrutements, essentiellement dans les métiers de la production d’énergie sans CO2. Nous recrutons du bac pro au bac +10 et nous accueillons 300 doctorants par an. Nous recrutons beaucoup de jeunes diplômés sans expérience professionnelle et nous leur proposons de réaliser des missions variées au sein de l’entreprise. 

 

Sur les 15 000 recrutements que nous allons réaliser dans les 5 prochaines années, la plupart vont effectivement nous permettre de renouveler les compétences de nos collaborateurs qui partent en retraite, mais d’autres vont accompagner les nouveaux métiers du Groupe, comme le développement des énergies nouvelles et les services liés à l’Eco efficacité énergétique. 

 

 

 

Pour accompagner notre ambition d’être investisseur-constructeur-exploitant d’au moins 10 réacteurs de technologie EPR dans le monde d’ici 2020, nous intensifions notre programme de recrutement  sur tous nos métiers. 

 

Dans les 10 ans à venir, nous envisageons d’embaucher dans la filière nucléaire 5000 ingénieurs et cadres et autant de diplômés bac+2/3. Ainsi, nous construisons à Flamanville un EPR pour lequel nous avons en 2009 de forts besoins sur des profils d’ingénieur d’études chimie-environnement, d’ingénieur matériaux et génie civil et d’ingénieur fonctionnement sûreté.

 

Le renouvellement de nos compétences nous amène également à recruter de nombreux ingénieurs et scientifiques sur l’ensemble de nos moyens de production hydraulique et thermique.

 

Enfin, l’innovation et la performance sont au cœur de notre stratégie et nous allons embaucher une centaine d’ingénieurs chercheurs pour faire émerger les technologies les plus prometteuses, afin de répondre de manière durable aux enjeux énergétiques et environnementaux.

 

Tous ces postes ainsi que nos campagnes de recrutement en cours, vous pouvez les retrouver sur notre site edfrecrute.com, un site qui vous permet de mieux connaître la palette diversifiée de nos activités et qui permet aussi aux jeunes diplômés d’avoir une vision d’ensemble de notre offre employeur et de trouver les offres d’emploi les plus adaptées à leur profil.

 

 

 

EDF a réalisé en 2008 près de 50% de son chiffre d’affaires en Europe hors de France, et notre savoir-faire et notre expérience dans la production d’énergie sans CO2 nous positionnent comme un acteur mondial du secteur énergétique. 

 

Les moyens que nous allons mettre en œuvre pour atteindre nos objectifs sont à la hauteur des enjeux. Sur la période 2008-2010, 35 milliards d’euros vont être destinés à améliorer les performances de notre parc de production, à développer les énergies renouvelables, à investir dans les réseaux de transport et les interconnexions avec les pays voisins, à renforcer la qualité du réseau de distribution, à sécuriser l’approvisionnement des systèmes insulaires et à investir dans le gaz. Cela fait d’EDF le premier investisseur européen de son secteur.

 

 

 

La création de cette Fondation s’inscrit pleinement dans la contribution d’EDF, à la relance des carrières scientifiques dans l'énergie. En encourageant la formation des talents de demain, spécialistes de l'énergie, cette initiative témoigne de l’engagement du groupe EDF dans la lutte contre le réchauffement climatique, la gestion responsable des ressources énergétiques et la préservation de l’environnement.

 

Le secteur énergétique est un secteur à forts enjeux qui propose des missions et des parcours professionnels porteurs de sens, à ce titre le groupe EDF souhaite contribuer à la croissance de ce secteur à tous les niveaux.

 

 

Vous avez développé de nombreux partenariats avec des écoles prestigieuses. Quelles sont les formations Ingénieurs que vous ciblez plus particulièrement ? 

 

Nous ne souhaitons pas cibler une école ou une université plutôt qu’une autre, et même s’il est vrai que les formations qui offrent des options énergétiques nous intéressent plus particulièrement, nous savons aussi que de la diversité naissent la richesse et le dynamisme de nos équipes. Ainsi, 25% de nos recrutements cadres sont issus de l’université et nous soutenons plus de 90 établissements d’enseignement supérieur à travers notamment des versements de notre taxe d’apprentissage.

 

 

 

EDF est un acteur intégré présent sur l’ensemble des métiers de l’énergie, de la production à la commercialisation. Pour de jeunes diplômés qui peuvent légitimement s’interroger sur les carrières qu’ils vont devoir faire, notre groupe offre un choix de possibles particulièrement appréciable. Et puis, nous rejoindre, c’est donner du sens à une activité de haute technologie dans un secteur particulièrement dynamique. C’est aussi utiliser son potentiel, ses compétences techniques et son imagination au service d’une croissance juste et maîtrisée. 

 

Par ailleurs, nous proposons à nos salariés une mobilité géographique et fonctionnelle importante et, pour assurer des déroulements de carrière personnalisés, l’entreprise dispose d’une offre employeur particulièrement riche. À ce titre, nous investissons plus de 6 % de la masse salariale dans la formation. Ainsi, c’est deux salariés sur trois qui chaque année suivent une formation. Il s’agit de permettre au plus grand nombre de pouvoir être formé et de s’adapter aux nouvelles technologies et aux nouveaux métiers pour préparer l’avenir et les énergies de demain. Notre université de groupe, quant à elle, s’adresse aux dirigeants et aux jeunes potentiels. Nous proposons notamment une offre de MBA, pour ceux qui évoluent vers le management. Une bourse de l’emploi internationale et une bourse de l’emploi France viennent compléter notre dispositif d’incitation à la mobilité. Autant d’outils destinés à favoriser le développement des parcours de chacun au sein du Groupe EDF.