Groupe Atlantic - Interview de Mme Anne-Sophie Vesval
- Chargée de Relations Ecoles
Quels sont les profils Ingénieurs que vous recherchez ? Comment se déroulent le recrutement et l’intégration des jeunes diplômés au sein de votre structure ?
Nous recherchons des ingénieurs spécialisés en mécanique, thermique, électronique, génie industriel… pour occuper des postes techniques : Ingénieur Process, R&D, Industrialisation, Electronique...
S’ils ont une double compétence, ils peuvent également prétendre à des postes en marketing produit, en commerce (Chargé d'affaire, Responsable de secteur, Chef de produit).
Pour que les jeunes diplômés puissent prendre un bon départ au sein du Groupe, nous avons à cœur d’appliquer un processus de recrutement complet.
Lorsque le candidat est présélectionné, il participe à une journée de recrutement au cours de laquelle il rencontre le manager, un RRH et une consultante au recrutement, interne au Groupe. À l’issue de la journée, le manager responsable du recrutement est en mesure de sélectionner et recruter son collaborateur en toute confiance.
Dès son arrivée dans l’entreprise, il découvre l’ensemble de nos activités, de notre organisation et suit une formation sur son poste de travail ou des formations techniques produits. Il bénéficie d’un vrai parcours d’intégration pendant un an.
EDF, c’est plus de 105 000 personnes en France. Quelle est la part de jeunes diplômés ? Etes-vous confronté à un renouvellement important des compétences ?
Les jeunes diplômés représentent la grande majorité de nos recrutements, essentiellement dans les métiers de la production d’énergie sans CO2. Nous recrutons du bac pro au bac +10 et nous accueillons 300 doctorants par an. Nous recrutons beaucoup de jeunes diplômés sans expérience professionnelle et nous leur proposons de réaliser des missions variées au sein de l’entreprise.
Sur les 15 000 recrutements que nous allons réaliser dans les 5 prochaines années, la plupart vont effectivement nous permettre de renouveler les compétences de nos collaborateurs qui partent en retraite, mais d’autres vont accompagner les nouveaux métiers du Groupe, comme le développement des énergies nouvelles et les services liés à l’Eco efficacité énergétique.
EDF, c’est plus de 105 000 personnes en France. Quelle est la part de jeunes diplômés ? Etes-vous confronté à un renouvellement important des compétences ?
