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 Pourriez-vous nous présenter les activités de Viveris, groupe de conseil et d’ingénierie ?
Le groupe Viveris emploie 800 personnes en France et s’articule autour de deux pôles : l'ingénierie industrielle et technologique et l'ingénierie des systèmes d’informations.
Le pôle d'ingénierie des systèmes d'informations de notre groupe fournit toutes les prestations nécessaires à la conception et à la réalisation des systèmes d’informations : conseil, développement, intégration et maintenance de systèmes d’informations. Il inclut également de fortes compétences en matière d’intégration de progiciels (SAP, HR Access…), et de gestion de systèmes ouverts et de réseaux.
Le pôle Systèmes d’informations de Viveris est présent à Paris, Lille, Lyon, Grenoble, Strasbourg, Belfort et emploie plus de 350 personnes.
Créer le site e-commerce d'un groupe industriel, concevoir une application améliorant la gestion des logements sociaux d'une ville, réinventer le système de contrôle de gestion d'une entreprise sont autant d'exemples de projets sur lesquels nos ingénieurs peuvent s'impliquer.
Le groupe Viveris mène une politique de gestion des Ressources Humaines fondée sur le long terme. Comment cela se traduit-il ?
Le principe que suit Viveris est simple : qu’ils soient de profil informatique ou non, les débutants commencent par la phase de réalisation technique afin de mieux appréhender ensuite la gestion de projet et d’équipe. Puis, l’analyse des besoins clients leur est confiée ainsi que la réalisation des spécifications associées. Vient ensuite, selon les aspirations et les capacités de nos ingénieurs, la responsabilité de chef de projet…
Viveris mise sur le potentiel des ingénieurs débutants et se donne pour objectif de leur assurer une carrière évolutive vers les métiers d'encadrement de projets.
Quels sont les postes ouverts aux jeunes diplômés au sein de Viveris ? Quelles sont les qualités que vous recherchez tout particulièrement chez vos futurs collaborateurs ?
Nous recrutons essentiellement des débutants, des informaticiens mais aussi des scientifiques non-informaticiens qui sont formés à leur arrivée chez nous et intégrés ensuite à nos projets sur des postes d’ingénieurs en développement logiciel ou de consultants SAP ou HR Access.
Nos postes s’adressent principalement aux Bac+5 issus des grandes écoles ou des universités avec une grande variété de formations : mathématiques, physique, chimie, agronomie...
Au-delà des compétences techniques, l'entreprise recherche des gens motivés, adaptables et dynamiques prêts à s'investir dans un projet d'entreprise.
Comment se passe leur intégration au sein de Viveris ? Et quelles sont les perspectives d’évolution ?
Pour les ingénieurs non informaticiens, une formation leur est assurée à l’embauche avant qu’ils ne rejoignent une équipe sur un projet.
Nous avons cette culture d’entreprise d’embaucher des jeunes et d’avoir un suivi et une gestion de personnel très intenses. Ils sont encadrés à leur embauche par des ingénieurs confirmés et bien entendu suivis par leur directeur de département.
Les ingénieurs informaticiens rejoignent souvent directement une équipe sur un projet. Il peut leur être alors délivré une formation si les technologies du projet le nécessitent.
Les débutants d’aujourd’hui représentent notre futur encadrement. Notre but est d’assurer une carrière à nos ingénieurs et de leur assurer une évolutivité de leur poste et responsabilités. Nous avons d’ailleurs un turn-over relativement faible, car les jeunes ont la possibilité de faire une carrière chez nous.
Nombre de nos directeurs de départements sont entrés débutants chez nous.
Le stage est-il un bon moyen d’intégrer Viveris ? Avez-vous des partenariats privilégiés avec certaines écoles ou universités ?
Oui, Viveris intègre tous les ans des étudiants pour leur stage de fin d’études. Cette période est un moment privilégié, permettant de mieux se connaître, et donc de pouvoir envisager la poursuite de cette collaboration. Près de 80% des stagiaires nous ayant rejoint en 2008 ont été embauchés ensuite.
Nous cherchons à travailler de manière étroite avec certaines écoles. Nous répondons présents à un grand nombre de leurs forums et avons été parrain de certaines manifestations comme la remise de diplômes par exemple.
De même, nous allons à la rencontre des futurs diplômés en participant régulièrement à des journées de simulation d’entretiens.
Enfin, nous nous appuyons également sur les anciens de certaines écoles que nous comptons parmi nos effectifs pour nous rapprocher des écoles que nous ciblons.
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