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 Pourriez-vous nous présenter les activités de PricewaterhouseCoopers (PwC) ?
PricewaterhouseCoopers, leader mondial des activités d’audit, de conseil et d’expertise comptable pour les entreprises et les organisations de toutes tailles, privilégie une approche sectorielle, et assure confiance et valeur ajoutée à ses clients et à l’ensemble des parties prenantes. Nous comptons près de 163 000 collaborateurs répartis dans 151 pays.
PwC se place à la 2ème place du top 50 mondial des entreprises préférées des jeunes diplômés d’écoles de commerce (classement réalisé par la société suédoise Universum, 2009), quelles sont les raisons d’un tel succès ?
Depuis de nombreuses années, nous assurons d’assurer une présence continue sur les campus qui permet aux étudiants des grandes écoles et universités de découvrir nos différents métiers et les opportunités de carrière que PwC peut leur offrir. En intégrant PricewaterhouseCoopers, les jeunes diplômés découvrent un cabinet où excellence et humanité coexistent. Cela se traduit notamment par une politique en matière de ressources humaines qui privilégie la proximité et met l’accent sur le développement par la formation, la diversité des parcours et la mobilité entre nos différents métiers. Intégrer PwC pour un jeune diplômé, c’est l’assurance d’une évolution de carrière rapide et attractive au sein d’une organisation qui est le leader mondial sur de nombreux secteurs d’activités et sur plusieurs métiers, l’audit, l’expertise conseil bien sûr mais aussi le conseil en management.
Quels types de profil recrutez-vous ?
En 2010, nous recruterons près de 800 nouveaux collaborateurs en France, parmi lesquels 500 collaborateurs en CDI (dont 65% de jeunes diplômés) et 300 stagiaires ou apprentis. Au niveau des jeunes diplômés, nous recherchons plus particulièrement des candidats de niveau Bac+5 issus d’écoles de commerce ou d’ingénieurs ou de 3ème cycle universitaire.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Le processus de recrutement est différent selon le métier souhaité.
Pour l’audit, le processus se déroule en 3 étapes sélectives.
Lors de la première étape, les candidats visionnent une vidéo présentant le métier d’auditeur, rencontrent un chargé de recrutement puis passent un test d’anglais. L'entretien va tester leur motivation et la connaissance de nos métiers. Si cette première étape a été positive, les candidats réalisent une étude de cas et rencontrent un manager opérationnel du secteur d’activité qu’ils ont sélectionné. Enfin, lors de la dernière étape, les candidats sont reçus par un associé. Le processus de recrutement dure environ 1 mois.
En audit, il existe 2 périodes d’intégration : septembre et janvier. Les jeunes diplômés qui souhaitent postuler pour le mois de septembre peuvent envoyer dès février leur candidature via le site www.pwcrecrute.com. Les candidats qui souhaitent intégrer le cabinet en janvier peuvent également postuler à cette période.
Le processus de recrutement pour les stagiaires est constitué d’un seul et unique entretien et d’un test d’anglais. Les périodes d’intégration sont les mêmes que pour les jeunes diplômés. Aussi, les candidats intéressés doivent postuler au moins un an avant leur période de stage.
Quelles sont les perspectives d'évolution au sein de votre groupe ?
Chez PricewaterhouseCoopers, les évolutions de carrière sont rapides. La progression est notamment marquée par le passage par différents grades qui correspondent à une montée en compétences techniques, comportementales ou managériales. Après une quinzaine d’années, on atteint le grade d’associé. La mobilité est encouragée chez PwC que ce soit vers un autre secteur d’activité, un autre bureau français, un autre métier ou pourquoi pas un autre pays du réseau PwC. 2 000 échanges sont réalisés chaque année au sein de notre réseau. Rien qu’en France, ce sont près de 70 mobilités internes et/ou géographiques qui ont été réalisées au cours des 6 derniers mois.
Quels sont les atouts de PwC pour capter les jeunes talents ?
 Intégrer PricewaterhouseCoopers, c’est entrer dans un univers jeune et dynamique. C’est également intégrer le leader mondial des activités d’audit, d’expertise et de conseil, fort d’un chiffre d’affaires mondial de 26,2 milliards de dollars auprès de clients « Top tier » ou « Middle tier » et d’une présence dans 151 pays. PwC est également bien positionné sur les activités d’audit des secteurs financiers, automobile et pharmacie. De même, PwC est leader mondial pour les activités de conseil en management et en France pour ses activités de transactions et de développement durable.
Grâce à une politique des ressources humaines ambitieuse, PwC offre à ses collaborateurs une évolution de carrière rapide avec de nombreuses opportunités tant en France qu’à l’international. Un accompagnement de proximité, un intense programme de formation, un programme en faveur de la diversité et de la parentalité sont également de sérieux arguments pour attirer de nouveaux collaborateurs dont la moyenne d’âge s’établit à 33 ans !
PwC en France a créé sa propre Fondation d’entreprise PricewaterhouseCoopers France pour la Culture et la Solidarité. En quoi consiste-t-elle ? A-t-elle un impact sur votre activité ?
Lancée en 2007, la Fondation d’Entreprise PricewaterhouseCoopers France pour la Culture et la Solidarité a pour objectifs d’organiser des actions de mécénat culturel en faveur de grandes expositions mettant en valeur le patrimoine national ainsi que de développer le mécénat de compétences et les initiatives en matière de solidarité des collaborateurs de PricewaterhouseCoopers en France. En 2009, la Fondation a notamment sponsorisé la rétrospective « Soulages » au Centre Pompidou. Elle a soutenu 13 projets personnels de collaborateurs investis dans des activités associatives bénévoles dans le cadre de l’opération « Votre Projet / Notre Projet », La Fondation soutient également le mécénat de compétences via son partenariat avec Planète Urgence en proposant aux collaborateurs de PwC des projets de solidarité internationale de deux à quatre semaines ; la Fondation prenant à sa charge le coût de la mission. Début 2010, elle a apporté une aide à Haïti pour la restauration du réseau d’eau potable.
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