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Le secteur de l’Audit et du Conseil surfe sur la vague de la crise
Le secteur de l’Audit et du Conseil figure toujours parmi les plus appréciés par les jeunes diplômés et il le leur rend bien, puisqu’il est en tête de classement quand il s’agit de recruter des jeunes diplômés. Ces derniers représentent 60 à 75% des recrutements.
Comment ce secteur a-t-il vécu la crise ? Quelles sont les conséquences sur les recrutements pour 2010 ? Quels sont les profils privilégiés ?
A peine affecté par la crise de 2009...
La crise qui a perduré tout au long de l’année dernière a eu un impact sur la plupart des secteurs d’activité. L’audit-conseil a également connu une légère baisse de son volume de recrutement, mais a tout de même été relativement épargné.
En effet, face aux difficultés rencontrées, les sociétés ont repensé leurs activités en se réorganisant et en se restructurant. Dans ce contexte particulier, les entreprises ont dû (et doivent encore pour certaines) faire face à de nouvelles exigences en gardant à l’esprit un impératif de transparence. Une aubaine pour les professionnels du chiffre et du conseil qui ont été de ce fait fortement sollicités en cette période de crise. L’aide qu’ils apportent a été extrêmement recherchée. Et pour faire preuve de transparence, mais aussi pour anticiper les risques potentiels, les entreprises ont eu besoin de contrôles internes. De plus, la conjoncture économique s’est présentée comme étant favorable pour ce secteur puisque la concurrence que représentent les banques a été sévèrement touchée par cette crise.
Mais bien qu’ayant « survécu » à la crise, le secteur de l’Audit et du Conseil a tout de même connu une légère baisse sur le volume d’embauche par rapport aux années précédentes. Un des cabinets du secteur a d’ailleurs enregistré une baisse de 33% entre 2008 et 2009. En effet, habitués à embaucher massivement, la plupart des cabinets dont les quatre acteurs principaux de l’audit-conseil, dits « Big Four », ont dû revoir quelque peu leur volume d’embauche, malgré une sollicitation très importante en 2009 !
Un secteur particulièrement riche et varié
Avec un peu plus de 47 milliards de CA, le secteur regroupe près de 95 000 entreprises et est destiné aux services aux entreprises. Les compétences sont nombreuses : études marketing, financières, scientifiques… On peut en effet distinguer plusieurs spécialités dans le conseil aux entreprises. Outre l'audit financier, qui recouvre tous les aspects liés à l'expertise des comptes des grandes sociétés, on distingue également le conseil en stratégie et management, le conseil en organisation et en systèmes d'information, et le conseil en conduite du changement et ressources humaines.
Les métiers de l'Audit et du Conseil sont donc particulièrement riches et variés. Ils permettent de se familiariser avec les différentes formes d'organisation de l'entreprise et les différents secteurs d'activité.
Auparavant limitée à l'audit comptable, financier et administratif, la mission de l'auditeur s'étend aujourd'hui à l'ensemble des fonctions opérationnelles de l'entreprise et ses missions s'exercent au sein de structures et d'environnements très divers.
Les profils recherchés
Cette année les cabinets d’audit et de conseil élargissent leur champ de recrutement, mais les Bac+5 restent les profils les plus privilégiés. Les recrutements ne s’opèrent pas uniquement en fonction du prestige des écoles, et la personnalité du candidat fera également la différence.
Les stages ou l'apprentissage constituent d'excellentes voies d'accès à l'emploi dans ce secteur.
Dans ce secteur qui ne connait presque jamais la crise, on note que certains profils sont plus prisés que d’autres. Cette année le tiercé gagnant est constitué de profils de consultants en administration-gestion, fiscalité, ressources humaines, gestion de la performance ou encore optimisation des coûts.
En ce qui concerne l’audit, l’obtention d’un diplôme d’expertise comptable semble une bonne option actuelle mais il faut savoir que si cela permet une bonne mise en avant sur le marché du travail, ce diplôme n’est pas pour autant synonyme d’augmentation en terme de salaire.
Le diplôme d’expertise comptable s’obtient par une pratique professionnelle de trois ans, avec réalisation d’un mémoire qui s’accompagne d’une soutenance orale. De plus, il est nécessaire d’obtenir un diplôme préalable, le DSCG, pour valider son diplôme d’expertise comptable.
D’une manière générale ce sont les auditeurs qui seront privilégiés, le recrutement des conseillers conservera des proportions correctes, mais on ne pourra pas qualifier cela de réel « boom ».
Les perspectives d’avenir
La profession est organisée en grades : junior 1, junior 2, senior 1, senior 2, chargé de mission, manager, directeur et associé. L’ascension peut être rapide, surtout dans les cabinets de taille moyenne. Le Bac+5 débute généralement en tant que consultant dans le conseil, auditeur junior en cabinet d'audit ou auditeur interne dans un grand groupe, quel que soit le secteur d'activité. Il faut compter 3 ans d'expérience pour devenir auditeur senior. En effet, ce sont principalement les profils les plus expérimentés qui restent les plus recherchés. Une forte expérience récente en cabinet est toujours demandée.
Les possibilités d'évolution sont nombreuses et permettent d'accéder à des postes de manager, de directeur, et même d'associé pour les plus endurants, soit au bout d'une dizaine d'années.
En ce qui concerne les prévisions de recrutement pour l’année 2010, la tendance reste encore à la prudence particulièrement pour le Conseil. Selon l’Agefi, les prévisions de recrutement au sein des « Big Four » restent quasiment stables, mais ils restent prêts à s’adapter à la conjoncture. Concernant l’audit, les effectifs sont renouvelés plus régulièrement. Les jeunes diplômés, quelles que soient leurs formations, s’y orientent ainsi plus facilement que vers le conseil.
Les métiers de l’Audit et du Conseil sont riches et variés, ils demandent un investissement important et un amour des chiffres prononcé. Cet investissement est récompensé par un salaire conséquent, mais surtout par un métier enrichissant qui permet aux jeunes diplômés de développer leurs compétences. Il ne faut pas oublier que les possibilités de carrière internationale sont également belles et bien réelles, plus particulièrement dans l’audit. Les plus grands cabinets sont implantés dans le monde entier et il est aussi possible de faire une carrière internationale sans sortir de la France.
A noter, le secteur audit-conseil est l’un des plus importants recruteurs de cadres. Le nombre de recrutements s’élève en moyenne à 35 000 par an. Les postes étant majoritairement pourvus par recrutement externe. A bon entendeur !
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