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Pourriez-vous nous présenter les activités du groupe AREVA ?
Partout dans le monde, AREVA fournit à ses clients des solutions pour produire de l’énergie sans CO2 et acheminer l'électricité. Le groupe a développé une expertise et un savoir-faire qui font de lui un acteur de référence, au cœur des grands enjeux énergétiques.
Numéro un mondial du nucléaire, AREVA propose une offre intégrée unique qui couvre toutes les étapes du cycle du combustible, la conception et la construction de réacteurs nucléaires et les services associés. Le groupe développe par ailleurs ses activités dans les énergies renouvelables (biomasse, éolien off-shore, pile à combustible…). AREVA est également l’un des leaders mondiaux du transport et de la distribution de l'électricité et offre à ses clients une gamme complète de solutions pour améliorer la stabilité et l’efficacité énergétique des réseaux.
Parce que le développement durable est au cœur de la stratégie industrielle du groupe, ses 75 000 collaborateurs travaillent quotidiennement à faire d'AREVA un acteur industriel responsable, qui contribue à fournir, au plus grand nombre, une énergie toujours plus sûre, plus propre et plus économique.
AREVA est un expert mondial dans le domaine des métiers de l'énergie. Quelles sont les raisons de ce succès ?
Nous sommes dans une période de changements importants. Le marché du nucléaire quitte une période d’hibernation de 15 années, et devrait connaître une très forte croissance dans les années qui viennent. Dans ce contexte, c’est sans doute la première fois qu’un groupe d’origine française est susceptible de se positionner en leader mondial pendant plusieurs années, voire des décennies.
AREVA est numéro 1 mondial, son ambition est de construire 1/3 des nouvelles capacités nucléaires à venir et pour cela, elle investit massivement sur l’ensemble du cycle de combustible. L’environnement de plus en plus compétitif inclut aussi une véritable compétition en matière de développement des talents.
AREVA recrute près de 12 000 collaborateurs chaque année dont des ingénieurs. Quels sont les profils que vous privilégiez ? Quelle est la part de jeunes diplômés au sein de vos effectifs ?
AREVA recrute des profils très variés :
- Tous diplômes confondus : du diplôme de technicien au diplôme d’ingénieur. AREVA est intéressé par les profils universitaires et ne concentre pas ses recrutements sur les seules grandes écoles d’ingénieurs. Pour les parcours universitaires, néanmoins, AREVA attend des jeunes qu’ils aient réalisé des stages et qu’ils disposent d’un bon niveau d’anglais. Le volume de recrutements d’universitaires augmente chaque année grâce, entre autres, aux métiers de l’informatique, des fonctions supports, et aux filières mécaniques en fac.
- Tous niveaux d’expérience : du débutant à l’expérimenté. Jeunes diplômés : évoluant dans un secteur de haute technologie, le groupe recrute surtout des profils techniques, du CAP chaudronnerie aux diplômés des grandes écoles d’ingénieurs. AREVA recrute par an entre 600 et 700 jeunes diplômés.
Cadres confirmés : en 2009, AREVA recherche des ingénieurs confirmés sur des métiers assez techniques – ingénierie, projet, chantiers – et des spécialistes de type électricité, contrôle commande, sûreté nucléaire. Les profils ayant une expérience dans le secteur de l’automobile ou de l’aéronautique sont très recherchés.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Chez AREVA, le processus de recrutement en ligne se déroule en 3 temps. Ces différentes étapes nous permettent d’apprendre à vous connaître. Elles garantissent la meilleure adéquation entre votre profil et le poste à pourvoir.
1. Nous étudions votre candidature
Vous avez répondu à une annonce en ligne ? Votre dossier est examiné avec attention. S’il correspond au profil recherché, un chargé de recrutement vous contacte.
2. Un chargé de recrutement vous reçoit
Votre profil nous a séduit, un chargé de recrutement vous reçoit pour un entretien individuel. Objectifs : apprécier votre parcours, votre personnalité, vos qualités professionnelles, votre aisance relationnelle…
Vous exposez votre projet professionnel et prenez connaissance de nos modalités d’embauche. À l’issue de cet échange, le chargé de recrutement émet un avis. Si celui-ci est favorable, vous êtes convié(e) aux entretiens suivants.
Votre anglais sera évalué via la méthode Bright.
3. Vous rencontrez des responsables opérationnels
Les derniers entretiens se déroulent avec le RH et les différents responsables hiérarchiques opérationnels de l’entité où le poste est à pourvoir. Ils évaluent vos qualités techniques et vos aptitudes à conduire la mission proposée.
Après ces rencontres, vos différents interlocuteurs confrontent leurs avis. S’ils sont convergents, ils vous proposent un contrat de travail. Vous signez et intégrez le groupe. Bienvenue !
 Votre activité se décline en quatre grands pôles : conception des réacteurs, exploitation et maintenance, traitement du combustible et distribution de l’électricité.
Quelles sont les missions que vous confiez aux nouveaux venus au sein de ces différents pôles ?
Les jeunes diplômés débutent généralement sur des postes d’études, très techniques. Ensuite, ils évoluent vers nos trois filières de métiers : l’expertise, les projets ou le management. Ils évoluent dans un environnement international, multiculturel et travaillent sur des projets innovants, enrichissants.
Accueillez-vous des étudiants en stage ? Est-ce pour vous un moyen de recruter ?
AREVA a mis en place une véritable politique RH concernant les stages et les contrats en alternance. AREVA propose actuellement 300 offres de stage à destination de jeunes de niveau bac + 2 à bac + 5. En signant la charte de l’apprentissage, en mai 2005 et l’accord-cadre national pour l’insertion professionnelle des jeunes par le contrat de professionnalisation, AREVA s’est engagé à ouvrir plus largement ses portes aux jeunes.
La volonté d’AREVA est de passer, en quelques années, de 400 à 1 500 apprentis environ, soit de tripler le volume de contrats d’apprentissage et de professionnalisation. L’alternance constitue une opportunité privilégiée d’intégration pour un jeune. C’est pourquoi AREVA souhaite particulièrement encourager cette voie, qui place l’entreprise comme acteur de formation et d’insertion.
Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière dans votre groupe ?
AREVA vous propose d’être "entrepreneur" de votre développement professionnel. Le groupe vous donne les moyens d'atteindre vos objectifs, de développer vos compétences et de construire votre évolution professionnelle. Nous encourageons un environnement de travail positif, mobilisateur et générateur de performances. Nous offrons une reconnaissance appropriée aux plus entreprenants et à ceux qui apportent des résultats.
AREVA s'est fixé pour objectif de favoriser le développement des talents tout au long de leur carrière. Cela passe par un dialogue entre chaque collaborateur et son manager, notamment pour fixer des objectifs de progrès. Mais aussi par une prise en compte plus large de l'adéquation entre les besoins du groupe et les projets de chacun : people review, entretien annuel, plan de développement individuel…
AREVA accompagne les salariés tout au long de leur carrière grâce notamment à la formation. Elle permet à chaque salarié de construire sa carrière et son évolution au sein de l’entreprise. Afin d’encourager les initiatives individuelles, AREVA propose à tous ses collaborateurs une offre de formation riche pour les accompagner dans leur parcours.
AREVA a créé sa propre Fondation. En quoi consiste-t-elle ? A-t-elle un impact sur l'activité du Groupe ?
La Fondation AREVA concentre son action autour de projets de solidarité, d'aide au développement et d'accès à l'énergie pour tous, tout en assurant la préservation de la planète pour les générations futures.
S'ils se développent indépendamment de la Fondation AREVA, le mécénat culturel ainsi que l'aide d'urgence font partie intégrante de la politique de mécénat du groupe : achat d'œuvres d'art pour le compte du musée Guimet, soutien des échanges culturels lors des années croisées, mais aussi aide apportée aux victimes de catastrophes naturelles, autant d'actions qui témoignent de l'engagement d'AREVA dans la vie de la cité.
Souhaitez-vous apporter un complément d’information ?
Rejoignez-nous sur notre site Carrières : www.carrieres.areva.com
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