AXA Investment Managers - Interview de Mme Julie Saint-Léger
- Graduate recruitment specialist, Human Resources
Depuis 2005, le Groupe AXA est signataire de la Charte de l'Apprentissage ? En quoi consiste-t-elle ?
Signataire de la Charte de l’apprentissage en juin 2005, AXA favorise l’accès à l’emploi des jeunes en proposant des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. L’alternance est une réponse moderne et adaptée pour la formation et la qualification des jeunes. Fondée sur le transfert de compétences par le tutorat et les maîtres d’apprentissage, elle offre aux jeunes un itinéraire garanti pour acquérir tout à la fois connaissances théoriques et aptitudes pratiques pour maîtriser un métier, comprendre l’entreprise, acquérir les savoir-faire et savoir-être indispensables et accroître leurs aptitudes à être plus rapidement intégrés. C’est déjà un contrat de travail.
Existe-t-il selon vous des freins à l’accueil d’étudiants en alternance ?
Chez Groupama, accueillir un stagiaire ou, a fortiori, un étudiant en alternance, est nécessairement synonyme de temps dédié par les opérationnels à cet étudiant. Nous savons que la disponibilité des managers et des équipes concernés est essentielle à la qualité de l’apprentissage dispensé. En d’autres termes, chez Groupama, nous ne prenons que des étudiants dont nous pourrons réellement nous occuper.
L'alternance est-elle pour vous un moyen de recruter ?
Bien sûr, et c’est la raison pour laquelle nous apprécions ce dispositif car c’est par cette voie que nous avons eu l’occasion de former un grand nombre de nos collaborateurs.
Groupe Crédit Agricole S.A. - Interview de Mme Nathalie Rauhoff
- Responsable du Recrutement groupe Crédit Agricole S.A.
Vos recrutements au sein du Groupe ont-ils été impactés par la crise ? Qu'en est-il, plus spécifiquement, de l'alternance ?
Le groupe Crédit Agricole reste un acteur majeur dans le recrutement en France. Nous prévoyons de recruter au minimum 4 000 personnes en France dans la banque de détail (commerciaux, conseillers de clientèle), mais nous avons aussi des besoins ponctuels dans des métiers d’expertise : audit, informatique (maîtrise d’ouvrage, architecture), finance (consolidation, comptabilité, contrôle de gestion) et risque. De plus, nous menons une politique active visant à favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Nous avons signé en 2008 un accord visant à recruter 115 personnes en 3 ans, au niveau du groupe Crédit Agricole S.A.
Plus particulièrement pour l’alternance, le Groupe a été Signataire de la Charte de l’apprentissage en juin 2005. Un engagement fort qui favorise l’accès à l’emploi des jeunes en proposant des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Le nombre d’alternants recrutés chaque année au sein du Groupe parle de lui-même ! Nous sommes encore cette année l’un des premiers acteurs tous secteurs d’activités confondus avec près de 2 000 alternants.
Depuis 2005, le Groupe AXA est signataire de la Charte de l'Apprentissage ? En quoi consiste-t-elle ?
Existe-t-il selon vous des freins à l’accueil d’étudiants en alternance ?
L'alternance est-elle pour vous un moyen de recruter ?
Vos recrutements au sein du Groupe ont-ils été impactés par la crise ? Qu'en est-il, plus spécifiquement, de l'alternance ?
