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L'alternance : un tremplin vers l'emploi
Les formations en alternance ont connu un fort développement suite à la réforme de l'apprentissage initiée par l'État en 2004. Il s'agissait d'en simplifier l'accès et d'accroitre les aides financières aux entreprises lors de l'embauche d'un apprenti. Sur l’année 2008, on compte 430 000 étudiants qui ont fait le choix de suivre une formation en alternance. Parmi eux, plus de 15% préparaient un diplôme de l'enseignement supérieur.
Quels sont les avantages de l'alternance lors de la recherche d'emploi ? Comment les entreprises perçoivent-elles ces formations ?
L'association de la théorie et d'une expérience sur le terrain...
Les formations en alternance permettent d'associer des cours théoriques dans le domaine choisi par l'étudiant et une expérience en entreprise. En effet, l'étudiant, selon le rythme défini par sa formation, passe la moitié de son temps en cours et l'autre à réaliser la mission qui lui a été confiée au sein de son entreprise d'accueil.
Parmi les contrats en alternance, on distingue le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Dans les deux cas, l'étudiant est assimilé à un salarié de l'entreprise et bénéficie des mêmes droits.
Les entreprises s'accordent pour dire qu'une formation en alternance, quelque soit la formule choisie, permet d'acquérir une expérience professionnelle non négligeable lors de la recherche d'un emploi.
...Pour une meilleure intégration sur le marché du travail ?
Les formations en alternance remportent de plus en plus de succès en 3ème cycles. Les perspectives d'embauche à la fin du contrat attirent les étudiants. De plus, l'expérience professionnelle acquise est un atout indéniable lors de l'intégration sur le marché du travail. Il existe plus de 200 Masters en alternance dans des domaines divers : finance, gestion, ressources humaines, commerce, technologie industrielle ou informatique. Le ministère du Travail, des Relations Sociales et de la Solidarité annonce qu'en dix ans, la part des formations du supérieur en apprentissage est passée de 6% à 13%. De plus, 10 000 apprentis intègrent chaque année une formation en alternance, préparant un diplôme niveau bac +3 à bac +5.
Le point de vue des entreprises
Les entreprises ont bien compris l'intérêt des formations en alternance. En effet, la période d'apprentissage remplace en quelque sorte la période d'essai. Par ailleurs, l'apprenti est déjà formé aux missions qui lui seront confiées dans le cadre du poste proposé. Il a déjà intégré la culture de l'entreprise et noué des contacts avec son équipe de travail. Ce constat est confirmé par une étude TNS Sofres (publiée le 5 décembre 2008) : sept salariés et chefs d'entreprises sur dix trouvent que les formations en alternance sont « très utiles ».
Cependant, les entreprises doivent faire face à un obstacle : le rythme d'alternance qui varie selon chaque formation (3 jours/2 jours, une semaine/une semaine, 6mois/6mois, etc.). Aussi, même si une entreprise émet le souhait d'intégrer des apprentis à son équipe, le temps dédié à la réalisation d'une mission ne s'y prête pas toujours. L'engagement pour l'entreprise est important également du point de vue de la durée puisque les contrats varient entre 1 et 3 ans. Ainsi, malgré les avantages qu'elles peuvent y trouver, les entreprises sont parfois réticentes à mettre en place l'accueil d'apprentis.
Le point de vue des salariés issus de formations réalisées en alternance
Côté candidats, il n'est pas non plus toujours aisé de trouver une entreprise d'accueil. Cependant, pour ceux qui sont en cours de formation, 90% pensent qu'ils trouveront facilement un emploi après l'obtention de leur diplôme (enquête TNS Sofres, 7 mai 2009). De plus, et selon cette même enquête, plus de 70% des personnes ayant effectué une formation en alternance ont déclaré avoir facilement trouvé un emploi à la fin de leur cursus.
Les jeunes diplômés d'une formation en alternance peuvent en effet faire état d'une expérience professionnelle importante, en adéquation avec leur formation.
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