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 Bonjour Mélanie, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? Quel est votre parcours ?
Bonjour,
J’ai 25 ans et je suis conseillère en formation professionnelle dans un OPCA depuis 6 mois. Mon travail consiste à conseiller des PME dans la mise en place de leurs projets de formation. C’est un métier très spécialisé qui mêle les montages financiers, le conseil juridique et le contact avec un réseau d’entreprises, mais pour lequel il n’existe pas de parcours de formation spécifique. D’ailleurs, je ne connaissais pas ce métier avant d’avoir l’opportunité de le pratiquer !
Mon parcours étudiant a été le suivant : après mon bac ES, j’ai choisi d’entrer à la Faculté de Sciences Economiques et Gestion de Nantes. J’y ai validé un DEUG de sciences économiques et gestion (correspondant aujourd’hui à la L2) et j’ai ensuite passé le concours Message afin d’intégrer la MSG (Maîtrise de Sciences de Gestion) de Nantes. Au cours de ces quatre années d’études en gestion, mon choix d’orientation s’est affiné et mes préférences sont allées vers la gestion des Ressources Humaines. J’ai donc choisi de réaliser mon stage de fin de MSG au sein d’un service recrutement. Forte de cette première expérience, j’ai poursuivi mon orientation par un Master 2 en Ressources Humaines en alternance.
Pourquoi avez-vous choisi d’effectuer votre Master 2 en alternance ? Qu’est-ce que cela vous a apporté ?
A la fin de ma MSG, j’avais 22 ans et je ne me sentais pas du tout prête à me lancer dans un Master 2 classique, c'est-à-dire 6 mois de théorie, puis 6 mois de stage, puis l’entrée directe dans le monde du travail. Je souhaitais entrer plus progressivement dans la vie active et l’alternance me semblait vraiment être la solution. Le Master 2 RH de l’Université Bretagne-Sud que j’ai choisi s’étalait sur un an et demi à un rythme de trois semaines en entreprise pour une semaine en formation.
Cela m’a apporté de l’assurance et une expérience professionnelle plus longue que si j’avais réalisé un cursus classique. Je pense que cela a ensuite représenté un véritable atout lors de ma recherche d’emploi.
Au cours de votre Master 2, vous avez effectué deux missions de 7 mois chacune, au sein de deux entreprises différentes. Etait-ce un choix volontaire de votre part, ou imposé par votre formation ? Comment se sont déroulées ces missions ? (rythme, encadrement, évolution…) ?
Je devais initialement réaliser mon alternance de 18 mois au sein de la même entreprise, en contrat de professionnalisation. En réalité, cette expérience en alternance ne s’est pas déroulée comme prévu, car les relations avec ma tutrice en entreprise étaient très difficiles. Nous n’arrivions pas à nous entendre... J’ai même failli abandonner la formation. Heureusement que je ne l’ai pas fait ! En concertation avec mes professeurs de l’université, j’ai décidé de démissionner de cette entreprise et de rechercher une autre entreprise pour m’accueillir. Après deux mois de recherches, j’ai retrouvé une mission de 7 mois, en tant que stagiaire en alternance.
Je ne regrette pas du tout ce changement car cela m’a permis de vivre une véritable alternance au sein de la nouvelle entreprise. Ils m’ont appris énormément de choses. Je pense que l’entente avec le tuteur en entreprise est primordiale pour réussir son alternance.
Concernant le déroulement de la formation, j’ai trouvé vraiment intéressantes les différentes interventions de professionnels du secteur RH, qui m’ont permis de bien comprendre le métier, de prendre du recul sur la fonction.
Avez-vous rencontré des difficultés pour trouver des entreprises d’accueil ? Comment se sont déroulées vos recherches ?
Je n’ai pas rencontré de difficultés particulières pour trouver des entreprises d’accueil. J’ai eu le choix à chaque fois entre plusieurs missions et entreprises. J’ai beaucoup utilisé les sites Internet proposant différentes missions en alternance. Les candidatures spontanées ont également très bien fonctionné pour moi. J’ai simplement remarqué qu’il est plus facile de trouver des missions en tant que stagiaire, plutôt qu’en contrat de professionnalisation.
Quel bilan faites-vous de ce cursus en alternance ?
Ce cursus en alternance a été très positif. Il m’a permis d’acquérir de la maturité, de l’expérience.
La formation en alternance permet un meilleur échange entre élèves et intervenants, car nous pouvons mettre en pratique ce que nous apprenons et poser des questions sur des cas concrets en entreprise.
En revanche, la formation en alternance demande un investissement très important, car l’on doit mener de front la mission en entreprise et l’apprentissage théorique (rédaction du mémoire, dossiers en groupe, etc.).
Pouvez-vous donner des conseils aux étudiants qui réfléchissent à une formation en alternance ?
N’hésitez pas à vous lancer ! La formation en alternance a beaucoup d’atouts : meilleure rémunération et expérience plus longue. Je pense qu’elle facilite l’insertion professionnelle.
Mes conseils : bien choisir votre entreprise d’accueil et s’assurer que la personne qui sera votre tuteur s’entendra bien avec vous. Il ne faut pas forcément dire oui à la première occasion qui se présente, mais bien y réfléchir. C’est votre avenir que vous préparez !
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