Si le secteur du BTP a connu cinq années de hausse de l’activité et qu’il est, depuis 2003, le secteur le plus dynamique en matière de créations d’emplois, certains signes d’essoufflement apparaissent néanmoins.

 

 

En 2009, compte tenu d’une conjoncture économique moins favorable, l’activité des entreprises de construction devrait diminuer de 3,6% selon les estimations du Ministère de l’Ecologie, de l’Energie, du Développement durable et de l‘Aménagement du territoire. Le réseau Euroconstruct – association qui regroupe 19 instituts privés de conjoncture – est encore plus pessimiste, puisqu’il prévoit une baisse de l’activité de 4,3% en 2009, avant de se stabiliser en 2010 et de progresser à nouveau en 2011.

 

Les carnets de commandes sont en replis pour les entreprises de travaux publics et en volume, les marchés conclus diminuent par rapport à la même période l’an passé. En particulier, les ventes et la production de logements privés neufs reculent fortement.

 

Cette baisse de l’activité dans le secteur du BTP impacte-t-elle sur les recrutements, et plus particulièrement sur l’insertion des jeunes diplômés ?

 

 

Le dynamisme des logements locatifs sociaux, ainsi que des travaux d’entretien du logement et d’amélioration des bâtiments, compense la baisse de l’activité de production de logements neufs. En particulier, et à plus long terme, le secteur devrait bénéficier des mesures du Grenelle de l’Environnement. Quant au secteur des travaux publics, il devrait également connaître une hausse grâce aux projets des grandes entreprises publiques et aux travaux privés de voirie et réseaux divers.

 

Les filières BTP/Génie civil attirent toujours autant les étudiants, un engouement lié aux excellents taux d’insertion des jeunes diplômés. Le secteur, qui représente plus d’1,4 million de salariés en France, devrait générer plus de 15 000 nouveaux postes en 2009.

 

Certes, on est loin de la croissance affichée ces dernières années, mais pour certains postes les recruteurs sont toujours confrontés aux mêmes difficultés pour trouver du personnel qualifié. En particulier, les étudiants issus d’écoles d’ingénieurs ou de masters spécialisés sont toujours très prisés des entreprises. Les postes proposés principalement sont ceux de conducteurs de travaux, d’ingénieurs études et de chargés d’affaires.