- Directeur de la Stratégie des Ressources Humaines
Le stage est-il un bon moyen d’intégrer Ernst & Young ? Avez-vous des partenariats privilégiés avec certaines écoles ou universités ?
Le stage peut effectivement être considéré comme une pré-embauche puisque les stagiaires qui nous rejoignent sont immergés au sein des équipes en mission au même titre qu’un collaborateur en CDI. Ils bénéficient également du même parcours d’intégration qu’un jeune diplômé embauché. Nos stages sont ouverts à tout profil Bac+5, pour une période de 3 mois minimum. Enfin, pour les meilleurs stagiaires effectuant un stage d’au moins 6 mois, lorsque le stage s’est déroulé de façon très positive et que nous proposons une embauche, nous proposons de valoriser ce stage en intégrant le collaborateur, s’il le souhaite, avec un statut d’assistant confirmé.
Nous n’avons pas de partenariats, mais plutôt des relations privilégiées avec certaines écoles et universités dont, traditionnellement, nous prenons quelques étudiants en stage chaque année.