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Le secteur de l’Audit et du Conseil surfe sur la vague de la crise
Le secteur de l’Audit et du Conseil figure parmi les plus appréciés par les jeunes diplômés et il le leur rend bien, puisqu’il est en tête de classement quand il s’agit de recruter des jeunes diplômés. Ces derniers représentent 60 à 75% des recrutements.
Comment ce secteur réagit-il face à la crise ? Quelles sont les conséquences sur les recrutements ? Quels sont les profils privilégiés ?
Le malheur des uns fait le bonheur des autres...
La crise s’annonce d’ores et déjà favorable au secteur de l’Audit et du Conseil puisqu’elle entraîne de nombreux bouleversements économiques, tels que des restructurations ou des réorganisations de sociétés. Dans ce contexte particulier, les entreprises doivent faire face à de nouvelles exigences en gardant à l’esprit un impératif de transparence. Une aubaine pour les métiers du chiffre et du conseil qui seront de ce fait fortement sollicités en cette période de crise. En effet pour faire preuve de transparence, mais aussi pour anticiper les risques potentiels, les entreprises auront besoin de contrôles internes.
De plus la conjoncture économique se présente comme étant favorable pour ce secteur puisque la concurrence que représentent les banques est extrêmement touchée par cette crise.
Le secteur de l’Audit et du Conseil se porte donc très bien et les recrutements vont bon train. La preuve en est, le président de Syntec Conseil table sur un taux de croissance du secteur allant de 6 à 9 % et estime que les embauches ne devraient pas être inférieures à 5 000 cette année, avec comme d’habitude une large part des effectifs constituée par des jeunes diplômés.
Un secteur particulièrement riche et varié
On peut distinguer plusieurs spécialités dans le conseil aux entreprises. Outre l'audit financier, qui recouvre tous les aspects liés à l'expertise des comptes des grandes sociétés, on distingue également le conseil en stratégie et management, le conseil en organisation et en systèmes d'information, et le conseil en conduite du changement et ressources humaines.
Les métiers de l'Audit et du Conseil sont donc particulièrement riches et variés. Ils permettent de se familiariser avec les différentes formes d'organisation de l'entreprise et les différents secteurs d'activité.
Auparavant limitée à l'audit comptable, financier et administratif, la mission de l'auditeur s'étend aujourd'hui à l'ensemble des fonctions opérationnelles de l'entreprise et ses missions s'exercent au sein de structures et d'environnements très divers.
Les profils recherchés
Cette année les cabinets d’audit et de conseil élargissent leur champ de recrutement, mais les Bac+5 restent les profils les plus privilégiés. Les recrutements ne s’opèrent pas uniquement en fonction du prestige des écoles, et la personnalité du candidat fera également la différence.
Les stages ou l'apprentissage constituent d'excellentes voies d'accès à l'emploi dans ce secteur. Cette politique est au cœur de la stratégie des Big Four : Ernst & Young ou PWC par exemple, qui recrutent 350 stagiaires chaque année.
Dans ce secteur qui ne connait pas la crise, on note que certains profils sont plus prisés que d’autres. Cette année le tiercé gagnant est constitué de profils de consultants en administration-gestion, fiscalité, ressources humaines, gestion de la performance ou encore optimisation des coûts.
En ce qui concerne l’audit, l’obtention d’un diplôme d’expertise comptable semble une bonne option actuelle mais il faut savoir que si cela permet une bonne mise en avant sur le marché du travail, ce diplôme n’est pas pour autant synonyme d’augmentation en terme de salaire.
Le diplôme d’expertise comptable s’obtient par une pratique professionnelle de trois ans, avec réalisation d’un mémoire qui s’accompagne d’une soutenance orale. De plus, il est nécessaire d’obtenir un diplôme préalable, le DSCG, pour valider son diplôme d’expertise comptable.
D’une manière générale ce sont les auditeurs qui seront privilégiés, le recrutement des conseillers conservera des proportions correctes, mais on ne pourra pas qualifier cela de réel « boom ».
Les perspectives d’avenir
La profession est organisée en grades : junior 1, junior 2, senior 1, senior 2, chargé de mission, manager, directeur et associé. L’ascension peut être rapide, surtout dans les cabinets de taille moyenne.
Le Bac+5 débute généralement en tant que consultant dans le conseil, auditeur junior en cabinet d'audit ou auditeur interne dans un grand groupe, quel que soit le secteur d'activité. Il faut compter 3 ans d'expérience pour devenir auditeur senior.
Les possibilités d'évolution sont nombreuses et permettent d'accéder à des postes de manager, de directeur, et même d'associé pour les plus endurants, soit au bout d'une dizaine d'années.
Les métiers de l’Audit et du Conseil sont riches et variés, ils demandent un investissement important et un amour des chiffres prononcé. Cet investissement est récompensé par un salaire conséquent, mais surtout par un métier enrichissant qui permet aux jeunes diplômés de développer leurs compétences.
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