STAGE - Analyse stratégique orientée RH (H/F)

Réf. 309390-15156760

Stage - Ressources Humaines

Localisation : Yvelines

Début : entre aujourd'hui et janvier 2017
Durée : 6 mois
Indem. : à définir

Dassault Systèmes

Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d’innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour ses clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l’innovation sociale et offrent de nouvelles possibilités d’améliorer le monde  réel grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans 140 pays, le Groupe apporte de la valeur à près de 190 000 entreprises de toutes tailles dans toutes les industries.

CATIA, SOLIDWORKS, SIMULIA, DELMIA, ENOVIA, GEOVIA, EXALEAD, NETVIBES, 3DSWYM et  3D VIA sont des marques déposées de Dassault Systèmes ou de ses filiales aux USA et/ou dans d'autres pays.

 

Présentation de l'équipe dans laquelle sera intégré(e) le/la stagiaire :

Membre de l'équipe People & Development (environ 20 personnes) et rattaché directement au DRH Groupe de Dassault Systèmes, vous contribuerez aux objectifs suivants :

  • Intégrer à travers les processus RH du Groupe les entreprises nouvellement acquises,
  • Définir le plan capacitaire recouvrant les besoins en ressources et en compétences nécessaires en lien avec la transformation de Dassault Systèmes
  • Renforcer le référentiel RH et les modèles 3DS existants dans tous les pays

La mission de stage couvrira uniquement les fonctions en lien avec la force commerciale et la fonction marketing de Dassault Systèmes (soit 3500 collaborateurs dans le monde) pour définir et mettre en place un tableau de bord adéquat et des indicateurs de suivi de la performance et de la productivité des fonctions.

Mission(s) du / de la stagiaire :

Les principales activités seront les suivantes :

  • Identifier les principaux indicateurs RH (effectifs, pipeline d'embauche, le plan capacitaire pour 1 an et les perspectives pour 3 ans) en appui aux fonctions commerciales et marketing,
  • Définir des plans d'action en lien avec la politique RH du Groupe et leur implémentation dans les différents pays, en tenant compte des spécificités existantes dans les organisations,
  • Elaborer un plan de communication adapté et adaptable pour que les indicateurs définis deviennent une aide à la décisions pour les HR et Managers dans les différents pays.

Profil :

Etudiant(e) préparant un diplôme de niveau Bac+ 5.
Université ou Ecole de commerce (Management / RH) avec un intérêt fort pour les Ressources Humaines.

Compétences techniques attendue(s)/ ou souhaitée(s) : 

Compétences affirmées Microsoft Pack Office et particulièrement Excel et Powerpoint
Connaissances des process RH et des outils associés (connaissance générale)
Connaissance des balance scorecard RH serait un plus (indicateurs clés)
Compréhension des organisations matricielles
Anglais = niveau courant

Qualité(s) professionnelle(s) attendue(s) / ou souhaitée(s) :

Esprit analytique et de synthèse
Autonomie

 

Contact

Dassault Systèmes
Service Recrutement
10 Rue Marcel Dassault
78946 Vélizy, DS SE Campus
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