Chargé(e) de recrutement (H/F)

Réf. 246744

Stage - RH / Recrutement

Localisation : Rhône

Début : entre aujourd'hui et février 2017
Durée : de 5 à 6 mois
Indem. : A définir

CNS Communications

Au fil des années, CNS a conforté sa position d’Expertise interne chez ses clients, qui lui confient de plus en plus de projets, sur un champ d’actions toujours plus large. Pour répondre à son succès commercial, la société doit constamment augmenter sa capacité à s’entourer de nouveaux talents.

Dans ce cadre, CNS recherche une personne à potentiel pour accompagner et optimiser ses recrutements 2.0.
Ce poste évolutif axé chasse de tête & suivi opérationnel propose également une ouverture sur les nouveaux enjeux et métiers du recrutement.

Chargé(e) de recrutement (H/F)

Sourcing& HiringManager (ou Super Recruteur)

Stage 6 mois min. sur St-Genis-Laval, en vue d’embauche sur Paris (déplacements fréquents à prévoir)

TES MISSIONS :

Tu seras accompagné(e) par la Chargée de Communication et de Recrutement et évolueras étroitement avec l’équipe pour contribuer au développement de la stratégie d’acquisition des talents de CNS.

Dans ce cadre, tes missions seront les suivantes :

1.Gestion du Recrutement opérationnel (80%):
Sourcinget pré-sélection :

  • Identification des candidats potentiels en ligne via réseaux sociaux, outils sectoriels, communautés, etc.
  • Gestion des annonces en ligne et tri des candidatures

Approches et suivi des entretiens :

  • Définition de scenarii et approche des candidats
  • Premier contact téléphonique
  • Coordination et suivi des entretiens : gestion des plannings d’échanges avec les différents interlocuteurs CNS, rédaction des comptes rendus, lien avec les candidats tout au long du processus
  • Préparation et participation aux entretiens
  • Formulation des offres d’embauche
  • Reportingréguliers, tunnel de conversion

Relations écoles et étudiants

  • Co-organisation des salons et interventions écoles
  • Sélection et participation au recrutement de stagiaires et consultants juniors selon la période

2.Participation et optimisation de l’Expérience Candidat et Salarié(20%):
Participation au projet «expérience candidat» :

  • Proposition et mise en place de méthodes et d’outils innovants
  • Accueil et contact avec les recrutés
  • Préparation éventuelle de la communication et logistique liée au jour d’arrivée.

Contribution au développement de la Marque Employeur

  • Rédaction de contenus (témoignages salariés, VisMaVie...)
  • Co-organisation d’événements Marque Employeur (Meet-up, Afterworks, etc.)
  • Relations presses/influenceurs : identification de partenaires et espaces de visibilité pour CNS en tant qu’Employeur

TON PROFIL :

Tu es actuellement en fin d’études d’école de commerce ou école spécialisée Ressources Humaines et/ou Communication (bac+5), tu justifies idéalement d’une première expérience en recrutement 2.0, domaine dans lequel tu souhaites te spécialiser.

Tes compétences :

  • Sens de l’organisationet rigueur
  • Qualités rédactionnelles
  • Anglais impératif

Tes qualités :

  • Autonomie
  • Prise de recul et qualité d’écoute
  • Disponibilité / réactivité
  • Force de proposition et force de conviction
  • Excellent relationnel

Les plus :

  • Engagement
  • Curiosité
  • Veille RH
  • Mobilité

Contact

CNS Communications
Laura VILLOT
Le Cleveland – Bâtiment B, 60/ avenue du Chanoine Cartellier
69230 Saint-Genis-Laval

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