Leader mondial de l’ascenseur depuis 150 ans et filiale d’United Technologies Corporation (UTC), OTIS exprime son sens du service à travers la vente d’ascenseurs neufs et de services de maintenance et modernisation des parcs existants.

Découvrez une entreprise dynamique qui, grâce à une politique de formation active, garantit le développement des compétences de ses 5 800 salariés. L'état d'esprit d’un groupe leader associé à un environnement technologique innovant vous assurent de réelles perspectives de succès. Prenez les commandes de votre réussite !

Nos performances sont élevées. Votre ambition aussi.

Etudes Rémunérations et Avantages Sociaux (h/f)

Participer aux différentes missions du département Rémunérations et Avantages Sociaux, de façon transverse.

• Conduire le projet de refonte de l’application de la Convention Collective de la Métallurgie. Ce projet nécessitera une collaboration régulière avec le service Droit Social. Cette mission a pour objectifs : 
  • de déterminer et faire appliquer les règles d’adhésion des salariés non cadres aux conventions collectives territoriales
  • évaluer de façon exhaustive les droits et obligations spécifiques aux différentes conventions collectives territoriales, déterminer les surcoûts et économies au regard de la situation existante
  • Proposer une mise en œuvre efficace de ces évolutions sur le système d’information (HR Access) en informant le service Paie de l’incidence de ces évolutions.
  • En outre, pour les Ingénieurs & Cadres (I & C), piloter l’adaptation de la classification aux normes de l’UIMM en vigueur. Évaluer l’impact de cette évolution, proposer sur la base d’arguments objectifs une grille de correspondance entre les classifications en vigueur au sein d’OTIS et celles qu’il convient d’adopter pour être en conformité avec la convention collective des I & C de la Métallurgie (UIMM).

• Participer au projet de refonte du système de Santé et Prévoyance en vigueur à OTIS France, en collaboration avec le directeur des Rémunérations et Avantages Sociaux, la Responsable des Relations Sociales et les intervenants externes sur ce projet. Cette mission a pour objectifs : 
  • d’évaluer le système de Santé et de Prévoyance actuellement en vigueur à OTIS France
  • Collaborer à la proposition de nouvelles dispositions du système, en vérifiant les coûts associés et les avantages qui en découlent
  • Assister la Responsable des Relations Sociales dans la préparation de la phase de négociations avec les partenaires sociaux, sur les aspects techniques du dossier.
  • Participer à la rédaction du cahier des charges récapitulant l’ensemble des dispositions adoptées lors des négociations avec les partenaires sociaux, et participer à la procédure d’appel d’offre auprès des assureurs et institutions de prévoyance.

Autres missions : de façon ponctuelle, implication dans les différentes activités du département Rémunérations et Avantages Sociaux.
 
Durée minimale du stage : 6 mois
(Stage plein temps uniquement, pas de contrat professionnel ou d'alternance)

Vous êtes de formation supérieure en Ressources humaines.