Responsable Paie et Administratif (H/F)

Réf. 173213896

CDI - Ressources Humaines

Localisation : Aisne

Début : Dès que possible
Rém. : À définir

APPROACH PEOPLE RECRUITMENT

Approach People est un cabinet de recrutement international qui s’impose aujourd’hui comme un leader du recrutement en Europe. Nous travaillons en étroite collaboration avec les plus grandes multinationales pour chercher et trouver les talents de demain.

Notre expertise en recrutement associée à plus de 10 ans d’expérience nous permet de placer nos candidats dans les entreprises qui leur offrent les meilleures opportunités de carrière.

Notre client, belle société industrielle, recherche dans le cadre de son développement un(e) :

Responsable Paie et administratif (H/F)

Missions :

Rattaché au Directeur des RH et avec l’aide de votre équipe, vos principales missions seront les suivantes :

  • Etre le support étroit de la Direction des Ressources Humaines et du management opérationnel sur les sujets Paie, Gestion des temps et Administration du personnel (contrats, gestion des dossiers, intérim…) ;
  • Etre le garant de la réalisation des paies mensuelles et superviser la gestion administrative du personnel ;
  • Assurer les relations avec notre prestataire de paie ainsi qu’avec les différents organismes sociaux et réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, Assedic, DSN, Caisses de retraite, Mutuelle et Prévoyance...) et bordereaux récapitulatifs ;
  • Etablir les processus et être garant de leur bonne application notamment en matière de paie et gestion ;
  • Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, suivi des compteurs de congés… et analyser les données recueillies ;
  • Déterminer l’intéressement et la participation et en assurer la communication auprès de la Société Gestionnaire des fonds ;
  • Manager et assurer le développement des compétences de son équipe ;
  • Travailler en relation étroite avec les autres membres de l’équipe RH afin de contribuer à l’alignement et à la cohérence des solutions et processus mis en œuvre ;
  • Etre force de proposition dans le cadre de l’élaboration de la politique RH ;
  • Exercer une veille juridique sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales…

Profil attendu :

Formation Bac +5 (master) spécialisée en RH, droit social, administration du personnel avec une expérience significative de 8 ans minimum sur une fonction similaire avec du management d’équipe.

Compétences techniques :

  • Maîtrise des logiciels de paie, de gestion des temps et des outils SIRH. La connaissance de SAP serait fortement appréciée ;
  • Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel ;
  • Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données ;
  • Dispose d’un niveau d’anglais professionnel confirmé.
Cette offre n'est plus disponible

Contact

APPROACH PEOPLE RECRUITMENT
Service recrutement
NC
02100 Saint Quentin

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