Consultant(e) HR Access H/F Brest

Réf. J0716-1232

CDI - Informatique - Développement

Localisation : Finistère

Début : Dès que possible
Rém. : à définir

CGI

Fondé en 1976, Groupe CGI inc. est la cinquième plus importante entreprise indépendante de services en technologies de l'information et en gestion des processus d'affaires au monde.

Grâce à ses quelques 68 000 professionnels, CGI offre un portefeuille complet de services, y compris des services-conseils stratégiques en informatique et en management, des services d’intégration de systèmes, de développement et de maintenance d’applications informatiques, de gestion d’infrastructures technologiques ainsi qu’une vaste gamme de solutions exclusives à des milliers de clients à l’échelle mondiale à partir de ses bureaux et centres mondiaux de prestation de services dans les Amériques, en Europe et en Asie-Pacifique.

Nos clients - tout comme nos membres - peuvent compter sur nos ressources mondiales, sur notre savoir-faire, sur notre stabilité et sur nos professionnels chevronnés pour obtenir les résultats escomptés. Joignez-vous à nous. (Pour en savoir davantage : www.cgi.com)

CGI en France est le 4ème acteur indépendant en conseil et services en technologies de l’information réunissant 10 000 collaborateurs présents dans 21 villes.

Consultant(e) HR Access H/F

Description de poste :

Le centre de service de Brest composé d’une quarantaine de salariés recherche un(e) consultant(e) HR Access avec un minimum de 3 à 4 ans d’expérience et plus particulièrement dans le domaine Paie.
Envie de travailler dans une agence dynamique sur des projets à taille humaine, qui allient expertise technique et métier ? Votre profil nous intéresse.

L’objectif est de venir renforcer les équipes dédiées à la maintenance de systèmes d'information RH.
Comme tous les postes de l’entreprise, ce poste est ouvert à compétences égales aux travailleurs handicapés

Fonctions et responsabilités :

  • En charge de la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques pour le développement ou la maintenance des applications sur le périmètre Paie confié.
  • Support technique et/ou fonctionnel aux développeurs et/ou consultants.
  • Apprentissage du cadre méthodologique adapté pour ce projet, et des outils
  • Développement et/ou personnalisation de l’ERP HR Access

Profil :

  • Formation Bac +4 minimum
  • Expérience minimum de 3 ans dans la mise en œuvre et le maintien en condition opérationnelle d’HR Access et connait les processus métiers associés et plus particulièrement sur le domaine Paie.
  • Qualité d’écoute, autonomie, rigueur, esprit d’équipe et de service.



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