Bonjour, avant de commencer cette interview, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Bonjour, titulaire d’un Master Ressources Humaines, j’occupe depuis maintenant deux ans le poste très généraliste d’Assistante RH au côté de la DRH de BI/Digitas France, Marion Badin. Avant de rejoindre l’univers « fou » de l’Internet, j’ai eu l’occasion de découvrir les Ressources Humaines dans différents secteurs d’activité : la fonction publique, la banque, l’aéronautique. Ce qui m’a fait choisir BI : son domaine d’activité en perpétuelle évolution, ses projets innovants, ses collaborateurs aux profils différents et surtout son ambiance très conviviale. Mon champs d’action s’étend sur de multiples sujets RH : la gestion administrative du personnel, la paie, la formation, la communication RH, le recrutement et notamment celui des stagiaires.


Quelles sont vos activités, vos métiers ?

BI/Digitas France est le premier groupe français, 100 % dédié au marketing interactif et aux solutions digitales. Notre Agence intègre les savoirs-faire e-marketing, e-commerce, e-pub, solutions technologiques et gère l’ensemble des problématiques du marketing web de nos clients. Nous comptons parmi nos clients de grandes références de l'économie : Lancôme, Universal Music Mobile, le Comité International Olympique, EDF, Nestlé, SEB, Saint Gobain...


Recrutez-vous des profils juniors et pour quels types de postes ? Quelles sont les perspectives de carrières et d’évolution au sein de votre entreprise ?

Nous recrutons des profils juniors sur nos différents métiers qu’il s’agisse de postes orientés e-marketing (Chefs de projet, Account Managers, Chargés de campagnes e-mailing,...), technique (Ingénieurs de développement), ou artistique (Graphistes, Flasheurs, Intégrateurs HTML,...). Notre organisation ainsi que notre diversité en termes de métiers, offrent de nombreuses perspectives de carrières à nos collaborateurs. Pour prendre un exemple concret, un Chef de projet junior évoluera vers un poste de CP senior en moyenne au bout de 3 ans, puis selon son degré de compétences, accédera à la fonction Directeur de projet, et pourquoi pas celle de Directeur Associé. Bien sûr les parcours varient d’un salarié à un autre mais nos collaborateurs « prometteurs » évoluent rapidement.


Comment se déroulent les sessions de recrutement au sein de BI/Digitas France ?

Le premier interlocuteur du candidat est la DRH ou moi-même. Cet entretien RH est pour nous l’opportunité de mettre en place une relation avec le candidat et de juger de l’adéquation de son profil avec nos besoins. Si sa candidature correspond, un second entretien est alors planifié mais cette fois avec un opérationnel. Pour certains profils dont la maîtrise de logiciels particuliers est indispensable à la tenue du poste, des mises en situations sont organisées. Il s’agit par exemple pour un graphiste, d’apprécier sa créativité ou bien pour les développeurs d’évaluer ses connaissances techniques. Pour la suite du process, nous sommes très réactifs, sous 15 jours après son premier entretien, le candidat obtient une réponse.


Vous annoncez qu’en 2006, 20 stagiaires ont été recrutés en CDI. Le stage est-il un moyen privilégié pour vous d’intégrer de nouveaux collaborateurs jeunes diplômés ?

Les stages de fin d’études constituent effectivement l’un de nos canaux de recrutement privilégié. J’en suis l’exemple puisque j’ai rejoint la DRH de BI/Digitas France dans le cadre d’un stage de 6 mois qui a ensuite abouti à un CDI. Les stages représentent une réelle opportunité à la fois pour l’étudiant mais aussi pour nous. Nous leur proposons des missions intéressantes, des projets d’envergure, des responsabilités ainsi qu’une formation de qualité pour appréhender leur futur métier. De notre côté, les stagiaires nous apportent un souffle nouveau sur les projets, des idées, et constituent une ressource supplémentaire que nous espérons lorsque cela se passe bien, confirmer en CDI. Pour vous donner une idée de la tendance 2007, depuis le début de l’année, 17 anciens stagiaires ont été embauchés.


Quelles sont les formations que vous ciblez plus particulièrement ? Avez-vous mis en place des partenariats avec certaines écoles ou universités ?

Nous ciblons celles qui forment aux métiers de Chef de projet multimédia, d’Ingénieur de développement (Php, Java, .Net) ainsi que les formations aux métiers e créatif. Mais nous restons néanmoins attentifs aux profils ayant suivi d’autres formations, les expériences (projets scolaires, stages, CDI, Missions en freelance) comptent tout autant. Nous avons mis en place des partenariats avec de nombreuses écoles. Pour vous en citer quelques une : l’EPITA/EPITECH, Supinfo, l’IIM, Les Gobelins, l’Ingémédia...


Quelles sont les perspectives de développement du groupe BI/Digitas France ? De quelle manière l’acquisition de BI/Digitas France par Publicis Groupe a-t-elle ou va-t-elle impacter sur votre activité ?

En réalité, nous avons rejoint Digitas, leader du marketing interactif sur le marché US, lui-même membre du Groupe Publicis. BI/Digitas France ou devrais-je plutôt dire Digitas France – notre nouvelle identité depuis le 13 septembre – devient la tête de pont du développement européen de Digitas. Nous formons ainsi le premier réseau mondial du marketing interactif ce qui est une première dans ce marché en pleine concentration.


Souhaitez-vous apporter un complément d’information ?

BI/Digitas France de par sa position de leader sur le secteur du marketing digital, ne peut que représenter une formidable opportunité pour tout candidat passionné par les problématiques de solutions e-business et le développement de services. J’invite donc nos lecteurs à consulter nos offres de stages diffusées sur iQuesta mais également à visiter notre site corporate.

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