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Pouvez-vous rapidement nous présenter votre politique de recrutement en alternance ? (formules de contrats en alternance, types de poste concernés...) ?
Nous adaptons les contrats en fonction des cursus suivis par les étudiants, aussi bien contrats d'apprentissage que contrats de professionnalisation.
Y a-t-il selon vous des postes/missions qui se pr�tent davantage à la formule de l'alternance (et inversement) ?
Postes d'assistanat.
L'alternance est-elle pour vous un moyen de recruter ?
Oui.
Quels sont les avantages pour votre entreprise ? Et pour un étudiant qui suit ce type de formation ?
Avantage pour l'entreprise : tester le bien-fondé d'un recrutement.
Avantage pour l'étudiant : avoir une expérience professionnelle en plus d'une formation théorique. Poursuivre des études que l'étudiant n'aurait pas faites sans l'apport d'un salaire.
Existe-t-il des freins au déroulement de l'alternance ? (démarches administratives, etc.)
Non. Seule limite : nombre de conclusion de contrat d'apprentissage par an.
Depuis combien de temps accueillez-vous des étudiants en alternance ? Quel bilan pouvez-vous faire ?
Une dizaine d'années. Bilan très positif aussi bien pour l'étudiant que l'employeur.
Que diriez-vous à un étudiant qui aimerait effectuer son année en alternance chez vous ?
Véritable poste, véritables missions, véritable contrat de travail à durée déterminée.
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