Alternance : Les formations ont le vent en poupe !

Les formations en alternance ont le vent en poupe ! L'objectif du Ministère de l'emploi est d'atteindre 500 000 apprentis en 2009 et 200 000 contrats de professionnalisation annuels à partir de 2008.

Pourquoi un tel engouement pour ce type de formation ? L'alternance est-elle une solution aux problèmes de recrutement, quels sont les moyens mis en oeuvre pour y parvenir ?


L'alternance est une formule qui séduit de plus en plus les étudiants...

Les avantages de la formation en alternance pour un étudiant sont multiples.

L'alternance permet à l'étudiant de suivre une formation à la fois théorique et pratique, d'acquérir ainsi des expériences professionnelles et par conséquent de valoriser son CV. L'alternance offre par ailleurs des avantages financiers, puisque l'étudiant perçoit un salaire, et que ses frais de formation sont pris en charge.

De plus, l'alternance est une formule qui permet à l'étudiant d'appréhender le métier auquel il se destine, et à l'entreprise d'évaluer les compétences professionnelles de l'étudiant. Plus de 8 jeunes sur 10 issus de l'apprentissage trouvent un emploi à la fin de leur formation et près des 3/4 de ces nouveaux embauchés obtiennent un CDI. Par exemple, pour les entreprises du secteur bancaire : sur 100 jeunes recrutés en CDI pour un premier emploi, on évalue à 15-20% la part qui a suivi une formation en alternance.


...les entreprises...

L'entreprise y trouve également son compte, puisqu'elle profite d'une main d'oeuvre qualifiée avec des avantages financiers et administratifs et une possibilité de recruter un collaborateur parfaitement formé, opérationnel et attaché à la culture de l'entreprise à la fin de son contrat, ce qui lui évitera de passer par un service de recrutement externe et de devoir former un nouveau collaborateur. Des mesures gouvernementales ont été prises ces dernières années pour développer les formations en alternance, notamment avec la Charte de l'apprentissage ou encore la Loi pour l'Egalité des Chances du 31 mars 2006, qui fixe un seuil progressif pour chaque entreprise de plus de 250 salariés. Depuis 2008, 3% de l'effectif annuel moyen doit être en contrat d'alternance. Les grandes entreprises ne respectant pas cet effectif se verront augmenter le taux de leur taxe d'apprentissage.

Le bilan de ces mesures est positif, puisqu'il a vu la création de structures dédiées à l'alternance dans certaines entreprises du CAC 40, et d'une politique d'apprentissage en cohérence avec la politique de l'emploi : politique de pré recrutement (jusqu'à 80% d'apprentis recrutés en CDI dans certains groupes). 40% des chefs d'entreprise estiment aujourd'hui que la formation en alternance par apprentissage est un critère de choix déterminant pour une première embauche.


...et les formations !

L'apprentissage n'est pas uniquement une pré-embauche, mais également un mode de formation. 13% des contrats d'apprentissage sont des diplômes de l'enseignement supérieur. De plus, l'apprentissage s'est fortement développé dans les formations universitaires, permettant de préparer des diplômes de haut niveau dans toutes les filières (10 000 nouveaux apprentis chaque année dans la préparation de diplômes de niveau bac +3 ou supérieur).

Des dizaines d'Universités et de Grandes Ecoles offrent la possibilité d'obtenir un diplôme d'Ingénieur, un Master 2 ou un Mastère spécialisé par le biais de l'apprentissage.

L'ESSEC en 1993, est la première grande école à adopter l'apprentissage dans ses 5 programmes : l'ESSEC MBA, le Mastère Spécialisé en Droit des Affaires Internationales et Management, le Mastère Spécialisé en Management des Systèmes d'Informations Répartis, l'IMHI et l'EPSCI.

L'apprentissage ouvert aux 3ème cycles connaît un véritable succès auprès des étudiants pour deux raisons : dans l'optique d'une embauche à l'issue de l'obtention du diplôme, mais également pour se spécialiser dans un domaine.


Tableau comparatif :

Contrat d'apprentissage	Contrat de professionnalisation
Permet d'obtenir un diplôme, formation soumise au contrôle de l'Education Nationale et de la Région	Permet d'acquérir une qualification professionnelle, chacune des 200 branches professionnelles peut définir ses propres modalités d'application
CDD conclu pour une durée de 12 à 36 mois	CDD de 6 à 12 mois CDI avec une période d'alternance comprise entre 6 et 12 mois
Jeunes de 16 à 25 ans	Jeunes de moins de 26 ans Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus
Signé entre le 1er juin et le 1er décembre	Conclu à n'importe quel moment de l'année
Rémunération (en % du SMIC) Avant 18 ans De 18 à 20 ans Après 21 ans 1ère année 25% 41% 53% 2ème année 37% 49% 61% 3ème année 53% 65% 78%	Rémunération (en % du SMIC) Avant 21 ans Après 21 ans 55% à 65% 70% à 80%