General Mills France : Interview de Maryse Guest, Directrice des Ressources Humaines
Bonjour, avant de commencer cette interview, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
Maryse Guest, Directeur Ressources Humaines de General Mills France.
Quelles sont les activités de General Mills ?
Avec un chiffre d'affaires annuel global de plus de 13 milliards de dollars et plus de 28 500 collaborateurs, General Mills est le sixième groupe agroalimentaire mondial. Les produits et les marques de General Mills sont vendus dans plus de 100 pays et le groupe compte plus de 50 bureaux et usines dans le monde.
General Mills France conjugue la force d'un groupe puissant et la convivialité d'une entreprise à taille humaine. En France, nous commercialisons les marques Géant Vert, Häagen-Dazs, Old El Paso, Wanchai Ferry et Nature Valley.
General Mills France a pour ambition de jouer un rôle moteur dans l'éducation des consommateurs fran çais à de nouveaux goûts, de nouvelles sensations le tout avec une philosophie de très grande qualité et dans une démarche d'accompagnement.
Nous sommes présents dans les secteurs de la grande distribution, de la consommation hors domicile et au travers de nos 80 boutiques Häagen-Dazs.
Quelles places occupent les stagiaires dans votre entreprise ? Est-ce que les stages sont pour vous un moyen de recruter de futurs collaborateurs ?
Nous considérons nos stagiaires comme les jeunes potentiels que nous souhaitons voir grandir au sein de notre groupe. Un programme pédagogique, mené par un maître de stage et un parrain expérimenté, leur permet de s'intégrer facilement à notre équipe et à notre secteur d'activité. Ils bénéficient ainsi des meilleurs outils pour être formés qualitativement et efficacement et acquérir une première expérience significative en termes d'autonomie et de responsabilités.
Pour ce qui concerne les stages effectués au sein de la Direction Commerciale, une semaine de formation à nos marques, outils et démarche commerciale, leur est consacrée afin de les aider dans la réussite de leurs missions.
Au cours de ces trois dernières années, onze stagiaires ont été intégrés définitivement au sein de la Force de Vente.
Recrutez-vous des profils juniors et pour quels types de postes ? Quelles sont les perspectives de carrières et d'évolution au sein de votre entreprise ?
Nous recrutons des profils juniors ayant acquis une première expérience au travers de leurs stages notamment pour les Directions Commerciale et Marketing.
General Mills France a notamment vocation à créer les conditions nécessaires au développement et à l'épanouissement des talents qu'elle recrute, grâce au soutien des managers et à une culture RH ambitieuse.
Nos collaborateurs acquièrent de l'expérience en "leadership", s'impliquent dans une organisation en pleine croissance atteignent des objectifs ambitieux et ont la satisfaction de voir leurs efforts reconnus et récompensés par des évolutions de carrière impactantes.
Quel est le plus de General Mills, qui en fait une entreprise unique ?
General Mills est le seul groupe de grande consommation à avoir été reconnu comme l'une des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler. Nous sommes également classés 6è mondial dans la catégorie Développement des Leaders (sources : Fortune Magazine).
Indépendamment des compétences et expériences d'un candidat, nous recherchons des collaborateurs ayant des aptitudes à se développer dans un environnement de défi et de soutien : des personnes exceptionnelles qui ont la culture du résultat, autonomes et responsables, à l'esprit d'iniative, passionnées par les affaires et les défis à relever.
Les valeurs que nous partageons avec nos collaborateurs sont fédératrices et appellent une recherche constante de l'excellence. Elles s'articulent autour de nos marques, nos collaborateurs, notre innovation et notre performance.
Quelles sont les formations que vous ciblez plus particulièrement ? Avez-vous mis en place des partenariats avec certaines écoles ou universités ?
Si je prends l'exemple de la Force de Vente et pour ce qui concerne les stages, nous recherchons avant tout des personnes souhaitant faire de la vente en GMS, et ce indépendamment du niveau d'étude.
Les opportunités au sein de la force de vente s'adressent notamment à de jeunes diplômés (Bac+4/5) bénéficiant d'une première expérience vente, soit à des chefs de secteur GMS (de profil Bac+ 2/3) ayant une première expérience de vente en GMS.
Au travers des stages que nous proposons et de notre gestion de la taxe d'apprentissage, nous développons actuellement des partenariats avec certaines Ecoles.
Souhaitez-vous apporter un complément d'information ?
Pour nous rejoindre, il suffit de nous adresser sa candidature à l'adresse suivante en stipulant dans l'objet de votre e-mail le type de poste que vous recherchez (emploi ou stage). RECRUTEMENT_GENMILLSFRANCE@GENMILLS.COM
